Miten uudelleenlähetys lopetetaan työllistämishakemuksessa

Useimmat ihmiset kokevat ainakin yhden tahattoman lopettamisen työhistoriansa aikana, mutta irtisanomista ei ole koskaan helppo selittää uudelle potentiaaliselle työnantajalle.Usein huolellinen ja arkaluonteinen uudelleenjärjestely ja kuvaus tilanteesta, joka liittyy irtisanomiseen, auttaa työnantajia suhtautumaan tilanteeseenne ja näkemään, että olet edelleen kykenevä olemaan hieno työntekijä negatiivisesta aiemmasta kokemuksesta huolimatta.

$config[code] not found

Katso, että irtisanominen on. Jos olet päästetty irti johtuen yrityksen taloudellisesta kyvyttömyydestä pitää sinut tai koska uudelleenjärjestely eliminoi sijaintisi, kuvaile nämä syyt. Uudet potentiaaliset työnantajat ymmärtävät, että lomautus ei heijasta kykysi työntekijänä, vain esimerkki huonosta onnesta.

Kuvaile vihamielistä työympäristöä lyhyesti. Jos olisit ampunut sen jälkeen, kun olet kokenut persoonallisuuksia ristiriidassa työnantajan kanssa olosuhteissa, jotka mielestänne olivat epäoikeudenmukaisia, kirjoita, että sijaintisi on "päättynyt henkilökohtaisista konflikteista ja vihamielisestä työympäristöstä." Huomaa kuitenkin, että on huono idea kuvailla useampi kuin yksi irtisanominen näissä termeissä, sillä se korostaa sitä, että olet yhteinen tekijä useissa jännittyneissä tilanteissa. On myös hyvä ajatus saada todistaja, kuten työtoveri, joka voi vahvistaa lausuntonne.

Sano, että työsi päättyi työnantajan kyvykkyyden ja aseman epäsuhtaisuuden vuoksi. Jos menetit työpaikan yksinkertaisesti siksi, että se ei ollut oikea sinulle, useimmat työnantajat suhtautuvat myönteisesti tähän tilanteeseen, varsinkin jos kadonneesi asema on selvästi erilainen kuin se, jota haet nyt.

Kirjoita "kadonneen sijainnin". Jos menetit työnne tilapäisen virheen vuoksi, on usein parasta ilmaista tämä kielellä, joka osoittaa, että tunnistat virheen ja ei toista sitä. Jos esimerkiksi menetit työnne, koska elämäsi stressin aiheuttama heikko suorituskyky, kirjoita, "kadonnut henkilökohtaiset stressitekijät, jotka olivat tuolloin olemassa." Voit selventää tämän haastattelussa, mutta varmista, että selität sen tiedät miksi ongelma tapahtui ja miten se ei enää toimi.