Henkilöstön rekrytoijien tekemien haastattelujen tarkoituksena on tarkistaa, että ehdokkaalla on työhön tarvittavat perustaidot ja tuntuu, sopiiko hakija organisaation kulttuuriin. Jos ehdokas tekee HR-haastattelun, järjestetään haastattelu ehdokkaan mahdollisen johtajan kanssa. HR-haastattelun aikana esitetyt kysymykset ovat samanlaisia riippumatta organisaatiosta, joten tällaiseen haastatteluun valmistautuminen tarkoittaa käytäntöä, käytäntöä, käytäntöä … ja muutamia muita asioita.
$config[code] not foundKerää tietoja haastattelusta vastaavasta organisaatiosta. Etsi Internetistä nimiä yrityksen johtajista ja niiden filosofiasta varmistaaksesi, että olet hyvä ottelu organisaatioon ja antaa sinulle käsityksen haastattelijan näkökulmasta. Lue organisaation saavutuksista ja takaiskuista, sen taloudesta (ks. Vuosikertomus) ja siitä, mitä se myy ja kenelle. Huomioi, mikä innostaa sinua organisaatiosta, jotta voit viitata tähän haastattelun aikana.
Tutustu organisaation kilpailuun saadaksesi laajemman käsityksen toimialasta. Mitä luottavaisemmin ja älykkäämmin voit puhua organisaatiosta ja toimialasta, sitä paremmat mahdollisuutesi ovat vaikuttavat HR-rekrytoijaan ja haastattelemaan potentiaalisen johtajan kanssa.
Harjoittele vastaamalla tyypillisiin HR-haastattelukysymyksiin, kuten: "Kerro minulle itsestäsi." "Työskenteletkö parhaiten itse tai muiden kanssa? Miksi?" "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?" "Kuvailkaa, kun joku kritisoi työtäsi ja vastausta." Luettelo mahdollisista haastattelukysymyksistä ja otosvastauksista on saatavilla verkossa. Katso alla olevat linkit.
Pyydä ystävääsi ottamaan roolipelaa haastatteluun. Anna hänelle luettelo kysymyksistä, joista "haastattelija" voi valita 10.
Valmistele kysymyksiä, jotka haluat kysyä rekrytoijilta asemasta ja organisaatiosta. Kysy esimerkiksi, mitä rekrytoijilla on parasta työskennellä siellä; pyytää häntä kuvaamaan toimiston työympäristöä; ja kysy, kuinka pian he aikovat täyttää haettavan sijaintisi. Kirjoita kysymyksesi muistiin ja ota ne mukaanne haastatteluun, jotta et unohda.
Pue ammattimaisesti haastatteluun, jos kokoushenkilökunta kohtaa henkilökohtaisesti. Tavoitteena on katsoa päteviä, päteviä ja onnistuneita.
Jos haastat puhelimitse, kerää ansioluettelosi, tiedot yrityksestä ja kiinnostavasta sijainnista, muistikirjasta ja kynästä. Sitten sijoita itsesi rauhalliselle huoneelle, jossa ei ole koiria, musiikkia, TV-ääniä ja lapsia.
Varoitus
Älä aliarvioi HR-haastattelun merkitystä - koska et ole tavannut potentiaalisen johtajanne, ei tarkoita, että sinun ei tarvitse tehdä vaikutusta haastattelijaan. Itse asiassa aivan päinvastainen on totta. Jotta voisit tavata potentiaalisen johtajanne, sinun täytyy tehdä vaikutuksen HR-rekrytoijaan.
