Useat liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä epäoikeudenmukaisilta alentamisilta. Yleensä alentaminen on perusteltava selkeästi tunnistettavien suoritusperusteiden ja työntekijöiden virheen perusteella. Lisäksi vähennykset eivät voi kohdistua rotuun tai sukupuoleen perustuviin työntekijöihin.
syrjintä
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki kieltää syrjinnän työpaikalla rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Laki kattaa erilaisia työympäristöasioita, mukaan lukien palkkaaminen, ampuminen, korvaukset ja alentamiset. Kun työntekijä on alennettu, työnantajan on osoitettava, ettei se kohdistu epäoikeudenmukaisesti yksilöön tai henkilöryhmään; toisin sanoen syrjintää ei ollut.
$config[code] not foundPerhe- ja sairaanhoitolaki
Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) sanoo, että työnantajan on palautettava työntekijä samaan tai vastaavaan asemaan, joka hänellä oli ennen kuin hän lähti lomalle lääketieteellisiin tai perhesyistä. Toisin sanoen on laitonta alentaa jotakuta, koska hän otti lain mukaisen poissaolon.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSopimusvaatimukset
Työnantajien on kunnioitettava palkkausta ja otsikkoa koskevia sopimusvaatimuksia. Yksinkertaisesti sanottuna yritys ei voi alentaa sinua pienempään asemaan tai maksaa vähemmän kuin mitä sopimuksessa on määrätty vain siksi, että liiketoiminta on huono. Lukuun ottamatta poikkeuksellisia olosuhteita, kuten tuomioistuimen valvoma konkurssi, työnantajan on kunnioitettava alkuperäistä sopimusta tai esitettävä selkeä ja perusteltu syy siihen, että sitä ei noudateta yksipuolisesti.
