Pienyritykset ovat muuttaneet työntekijöiden korvauksia viimeisten 40 vuoden aikana. Tämä ei ole yllättävää, kun otetaan huomioon kaikki talouden ja yhteiskunnan muutokset, jotka ovat tapahtuneet 1980-luvun puolivälistä lähtien.
$config[code] not foundOlen kirjoittanut monista näistä muutoksista ennen:
- Suuret yritykset ovat aina maksaneet enemmän kuin pienyritykset, mutta suurten ja pienten yritysten palkkaero on kasvanut viime vuosina.
- Yksinomistajat korvaavat yhä useammin työntekijöitä sopimussuhteisilla työntekijöillä suurempien yritysten mallin mukaisesti.
- Edut, kuten työntekijöiden sairausvakuutuksen kustannukset, muodostavat suuremman osan pienyritysten työvoimakustannuksista kuin 30 vuotta sitten.
Edellisissä sarakkeissani en ole kommentoinut toista pitkän aikavälin trendiä pienyritysten työntekijöiden korvauksissa, muuttuvan korvauksen lisääntyvässä käytössä.
Sisäisen tulopalvelun (IRS) tiedot noin kolmesta neljäsosasta yhdysvaltalaisista yrityksistä, jotka toimivat yksityisyrittäjinä, osoittavat, että palkkioiden osuus työvoimakustannuksista on nyt suurempi kuin aikaisemmin, mikä on 45,2 prosenttia työvoimakustannuksista vuonna 2011, viimeisimmän vuoden tiedot ovat 25,3 prosenttia vuonna 1975.
Siirtyminen palkkioihin tapahtui pääasiassa 1980-luvun lopulla ja 1990-luvun alussa, kuten kuvassa näkyy. Yksittäisyrittäjien palkkioiden muodossa syntyneiden työvoimakustannusten osuus on vaihdellut 40 ja 50 prosentin välillä 1990-luvun puolivälistä lähtien ja on tällä hetkellä selvästi alle vuonna 1992 saavutetun 55,5 prosentin huipun.
Vuosina 1975–1990 palkkioiden muodossa syntyneiden työvoimakustannusten osuus kasvoi 25,3 prosentista 38,9 prosenttiin.
Kuvalähde: luotu sisäisen tulopalvelun tiedoista
