Täysipäiväinen työntekijä on korkeakoulujen, yliopistojen ja muiden organisaatioiden käyttämä termi henkilöstömenojen budjetoinnissa. Oletetaan, että matematiikkaosasto tarvitsee budjetin uudelle opettajalle. Se voi palkata yhden kokopäiväisen professorin tai kaksi, jotka työskentelevät puolen vuoden ajan ja antavat osastolle kokoaikaisen työntekijän. Muut organisaatiot käyttävät FTE: tä henkilöstön suunnittelussaan, mutta akateemiset budjetit määrittelevät sen hieman eri tavalla.
$config[code] not foundFTE-määritelmä, korkeakoulutusversio
Useimmat toimialat määrittelevät kokoaikaiseksi kokoaikaisiksi kokoaikaisiksi työntekijöiksi. Academia käyttää tätä määritelmää, mutta sillä on myös toinen: täysipäiväiset opiskelijat. Oletetaan, että oppilaitoksessasi on 10 000 opiskelijaa, jotka osallistuvat kokopäiväiseen opiskeluun ja toinen 4 000 opiskelijaan puolessa vuodessa. Tämä tarkoittaa 12 000 FTE-opiskelijaa. Kun budjetoida resursseja, jälkimmäisen numeron avulla kerrotaan, että korkeakoulu ei tarvitse budjetoida 14 000 opiskelijaa lukukautta kohti; todellinen tarve on pienempi.
FTE: n laskeminen
Useimmilla toimialoilla kokopäiväinen työntekijä työskentelee ympäri vuoden, lukuun ottamatta lomaa ja lomaa. Yliopistot tekevät usein toisin: kevätlukukauden ja syksyn lukukauden tai neljä neljäsosaa, joissa ei ole luokkaa tai kahvilapalvelua alaspäin. Henkilöstöbudjettia laadittaessa korkeakoulujen oppilaitokset määrittelevät usein "kokopäiväisen" ja kokoaikaisen vastaavan luokan kuormituksen perusteella.
Oletetaan, että "kokopäiväinen" opetus koulussa on 24 tuntia tunnissa tai 12 lukukautta kohti. Opettaja, joka tarjoaa vain 16 tuntia vuodessa, on vain kaksi kolmasosaa kokoaikaisesta vastaavasta asemasta. Jos budjetti kattaa kaksi opettajaa, tämä voisi tarkoittaa kahta kokopäiväistä henkilöä tai kolme 16 tunnin professoria. Molemmat lisäävät jopa kaksi täyttä ajastinta.
Korkeakoulun opetus ei kuitenkaan ole vain opetuksen tunteja. Tieteellisen osaston professori voi opettaa vain neljä opintotuntia lukukaudessa, mikä tekee niistä kolmanneksen kokoaikaisesta työntekijästä. Jos he osallistuvat aktiivisesti osaston ylläpitäjänä tai tekevät tutkimusta yliopistolaboratoriossa, sinun on otettava tämä työmäärä huomioon. Vain silloin tiedät, kuinka paljon FTE heistä todella ovat.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOpetushenkilöstö on silloin, kun korkeakoulut määrittelevät FTE: n huomattavasti eri tavalla kuin muualla liike-elämässä. Budjetoimalla kunnossapitoon, hallintoon ja siivoushenkilöstöön on tärkeää seurata henkilöstön määrää, mutta se ei tule olemaan erilainen kuin mikään muu organisaatio.
FTE: n vaikutukset
Henkilöstöbudjetin vaikutukset vaikuttavat muihin koulun talouden osa-alueisiin, kuten yleiskustannuksiin ja maksettuihin etuuksiin. Se vaikuttaa myös koulujen oikeudellisiin velvoitteisiin. Jos kokopäiväinen vastaavuus ylittää tietyn tason, koulun on tarjottava työntekijöille kohtuuhintaista sairausvakuutusta. Talousarviossa on otettava tämä huomioon.
