Työpaikan poikkeama tapahtuu monista syistä. Ehkä työntekijä tuntee olonsa vähäiseksi, on taloudellisissa vaikeuksissa tai on kateellinen työtoverin menestyksestä. Hän saattaa levittää virheellisiä juoruja tai turvautua laittomaan toimintaan hänen henkilökohtaiseen hyödykseensä. Kun näin tapahtuu, toimistokulttuuri vaikuttaa ja työntekijät tuntevat epäkunnioitusta, arvottomuutta ja ahdistusta. Tuloksena on hidastunut tuottavuus ja mahdollisesti liiketappio.
$config[code] not foundJuoru
Yritysten menettelytapojen, ikäryhmien, pomojen tai minkä tahansa tilanteen hahmottamista pidetään poikkeavana työpaikkakäyttäytymisenä. New Yorkissa toimivan The Handel Groupin toimitusjohtajan ja perustaja Beth Weissenbergerin mukaan juorut hidastavat tuottavuutta ja luovat huonoa moraalia. Työntekijöiden ja osastojen paheksuminen ja viestintä pysähtyy. Gossip lakkaa, kun ihmiset kieltäytyvät kuuntelemasta, lopettamaan huhujen leviämisen ja kannustavat muita siirtymään sopivaan henkilöön ja käsittelemään tilanteita.
epäkunnioitus
Kunnioittaminen ikäisensä, asiakkaita ja esimiehiä kohtaan on monessa muodossa. Esimerkiksi työntekijä voi tarkoituksellisesti tehdä äänekkäästä henkilökohtaisesta puhelimesta huomiota tai saada häiritä usein pienissä asioissa, joita muuten voitaisiin kehittää. Tai ehkä joku toimistossa tuntee oikeuden katsella tai käyttää muiden ihmisten työasiakirjoja tai tarvikkeita pyytämättä lupaa. Tällaisen poikkeavan käyttäytymisen tulos hidastaa työnkulua ja tuhoaa työntekijöiden luottamuksen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHuonot hallintatavat
Poikkeava johtoryhmä saattaa jatkuvasti asettaa mahdottomia määräaikoja tai odottaa valmistuneita hankkeita ilman asianmukaista tukea. Poikkeama tapahtuu, koska pomo tietää, mitä hän vaatii, mikä uhkaa työntekijän menestystä, mutta seuraa edelleen hänen pyyntöään. Lisäksi deviant-pomo on sellainen, joka pelottaa, pidättää tietoja, häiritsee tai käyttää henkilökohtaista aggressiota häiritä tai nöyryyttää työntekijää.
Varastaminen ja makaaminen
Työpaikan varastaminen ja valehteleminen luo ahdistusta ja tuhoaa työtovereiden luottamuksen. Tämä voi tapahtua, kun joku ottaa luoton toisen työntekijän myyntiin tai ideaan tai kun työntekijä päättää lopettaa omaisuuden. Ainakin ihmiset, jotka näyttävät tällaista poikkeavaa käyttäytymistä, eivät enää luota luottamuksellisiin tietoihin tai työntekijän omaisuuteen, ja joskus ne joutuvat vaikeuksiin lain kanssa.
Tardiness ja Absenses
Jatkuvasti myöhästyminen työhön, kokousten epämiellyttäminen tai lainkaan näkymättömyys osoittaa tyytymättömyyttä työtovereihin, asiakkaisiin ja käsillä olevaan liiketoimintaan. Ihmiset, joilla ei ole työpaikan sitoutumista, tekevät enemmän työtä muille, jäävät toimeksiannoista ja ovat syitä jääneiden määräaikojen tai liiketoiminnan menettämiseen.
