Jotkut työnantajat käyttävät persoonallisuustestejä, kuten Myers-Briggsin tyypin indikaattorin persoonallisuuden arviointityökalua, NEO-persoonallisuuden inventointia tai persoonallisuusominaisuuksia koskevaa luetteloa, jotta voit paremmin ymmärtää työnhakijoiden persoonallisuuden piirteet. Kannattajat sanovat, että työpaikan persoonallisuustestit auttavat työnantajia kartoittamaan hakijoita, jotka saattavat olla huonosti työhön sopivia. Vastustajat väittävät, että testit ennustavat ihmisiä, heillä ei ole uskottavuutta ja hyökätä hakijoiden yksityisyyttä.
$config[code] not foundHakijan seulonta
Persoonallisuustestit ovat työnantajien laillinen tapa tutkia työpaikkoja ja paljastaa mahdollisia käyttäytymisongelmia, kuten tardiness, väkivaltaa tai epärehellisyyttä, raportoi entinen englantilainen professori Susan Stabile Pennsylvanian yliopiston työvoima- ja työlainsäädännössä. Vuonna 1988 liittovaltion laki kieltää työnantajien valheilmaisimen testien käytön, joten persoonallisuustestit olivat seuraava paras vaihtoehto. Testit tutkivat viisi keskeistä ominaisuutta - emotionaalinen vakaus, ekstroversion, yhteistyö, avoimuus ja huolellisuus - Cornellin yliopiston mukaan.
Parempia haastatteluja
Asianajajat väittävät, että persoonallisuustestit auttavat työnantajia tekemään enemmän vankka työhaastattelu. Palkkaamalla esimiehiä on parempi käsitys siitä, mitä on käsiteltävä, kuten ehdokkaan pehmeät taidot, kuten vianmääritys, ongelmanratkaisu, ajanhallinta, itseluottamus, joustavuus, organisaatio, viestintä ja työetiikka, viittaavat henkilöstöhallintoyritykseen Helios HR. Ne auttavat työnantajia ymmärtämään, mikä motivoi työnhakijoita ja päättää, ovatko he tiimin pelaajia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEtiketit ja tulostusennusteet
Vastustajat väittävät, että työpaikan persoonallisuustestit määritä yksilöitä, mikä johtaa epäoikeudenmukaisiin spekulaatioihin ja odotuksiin, ehdottaa Lily Garciaa, työlainsäädäntöä ja henkilöstöasiantuntijaa Washington Postin artikkelissa. Työnhakijat saattavat tuntea loukkuunsa tai rajoittuneena heidän persoonallisuutensa tuloksiin tai pelkoihin kokemusta syrjinnästä. Esimerkiksi hakija, joka testaa introverttiä, ei ehkä saa myyntityötä, vaikka hänellä on koulutus, taidot, kokemus ja aiemmat tulokset pätevyytensä palauttamiseksi. Jotkut hakijat sanovat, että testit hyökätä heidän yksityisyyttään koska heidän on vastattava henkilökohtaisiin kysymyksiin, joilla on vähän tai ei ole mitään tekemistä työtehtävien kanssa.
Epäluotettava ja unproven
Jotkut, jotka vastustavat testejä, väittävät, että he ovat epäluotettava ja epäluotettava. Esimerkiksi Cornell Universityn mukaan työnhakijat voivat väärentää vastauksiaan ja valehdella itseään näyttämään paremmilta. Työpaikan persoonallisuustestit eivät välttämättä pysty arvioimaan tarkasti, kuinka menestyksekäs tai tuottava työnhakija on. Michigan State Universityn vuonna 2007 tekemän tutkimuksen mukaan yritysprofessori Frederick Morgeson totesi, että siellä oli persoonallisuustestien ja työn onnistumisasteiden välillä on lähes nolla korrelaatio - 0,03 - 0,15. Henkilökohtaisuustestit vievät myös aikaa suorittaa ja tulkita, ja kustannukset ovat välillä $ 100 - $ 5000 ehdokasta kohti, Helios HR: n mukaan.
