Pienyritysten omistajien on jatkuvasti pyrittävä löytämään tasapaino työntekijöiden korvaamisen ja voittojen ylläpitämisen välillä. Tämän ajatuksen ohella pienten yritysten omistajien on myös harkittava työoloja. Miten he voivat tasapainottaa työntekijöiden toiveita ja toiveita työpaikan käytännön tarpeisiin?
No, yksi kaupunkisäännöstö voi mennä liian pitkälle luomalla aikatauluja ja muita kysymyksiä työntekijöiden suojelemiseksi, mikä tekee pienten yritysten kannattavuudesta paljon vaikeampaa - ellei mahdotonta
$config[code] not foundTyöperheiden toimintaohjelma on joukko kaupunkia koskevia ehdotuksia, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden, erityisesti pienituloisten työntekijöiden, työoloja.
Jotkut yritysten omistajat ja johtajat ovat kuitenkin erittäin huolissaan siitä, että ehdotukset ovat uhka myös pienille yrityksille. He sanovat, että kaupungin ehdotukset luovat säännöt, joita pienet yritykset eivät voi kohtuudella seurata ja pysyä kannattavana.
Esimerkiksi itsenäisten yritysten kansallinen liitto kirjoittaa:
- Minneapolisin kaupunginvaltuusto ehdotti työperheiden esityslistan mukaisesti, että työnantajien olisi ajoitettava jokainen työntekijä vähintään neljä viikkoa etukäteen ja vaadittava työnantajia antamaan palkallinen sairausloma jokaiselle työntekijälle. Seuraavia seuraamuksia peritään yrityksiltä, jotka eivät noudata. ”
Yksi ehdotus takaisi työntekijöille oikeuden ansaita sairauspäiviä heidän käyttämiensä tuntien määrän perusteella.
Jotkut pienyritysten omistajat tuntevat tämän säännön olevan liian raskaita ja useimmat pienyritysten omistajat voisivat noudattaa sitä.
Danny Schwartzman on Common Roots Café, Minneapoliksen ravintola- ja kahvilakaupunki, jossa pidettiin yksi uuden työperheiden esityslistan kokouksista. Hän sanoo, että vaikka hän on yleensä tukenut ehdotuksia tai ainakin niiden taustalla olevaa yleistä ajatusta, hän voi nähdä, miten he saattavat huolehtia pienyritysten omistajista kaupungissa.
Schwartzman sanoi puhelinkeskusteluissa Small Business Trendsin kanssa: ”Yritysten pyytäminen tarjoamaan työntekijöille sairauspäiviä ei mielestäni ole erityisen räikeä rikos, mutta aikataulu on hieman monimutkaisempi. Joten työskentelemme yhdessä neuvoston jäsenten kanssa selvittääksemme, mitä linja on, mikä on todella mahdollista yrityksille. "
Tänään, senaatti @alfranken pysähtyi puhumaan maksetuista sairauslomista kaikille työntekijöille. Uskomme, että se on hyvä kaikille. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20. helmikuuta 2015
Mutta muut säännöt, jotka korvaavat työntekijöille viime hetken muutokset aikataulussaan tai pitkään työaikaansa, voivat yksinkertaisesti olla mahdotonta noudattaa.
Esimerkiksi patio-istuimilla varustetut ravintolat voisivat ajoittaa palvelimia näille osille ja sitten niiden on peruttava viime hetken sateen vuoksi, mikä merkitsisi työntekijöiden korvaamista, vaikka yritys ei tee rahaa ylimääräisistä taulukoista. Tai hinaavat yritykset voivat joutua seuraamaan rangaistuksia, jos he tarvitsevat ylimääräisiä kuljettajia, jos lumisade on suuri.
Useissa kokouksissa, joissa keskusteltiin ehdotuksista, yritysten omistajat ja johtajat jakoivat mielipiteensä. Monet MinnPostin raportin mukaan eivät olleet suotuisia.
Esimerkiksi Deepak Nath, joka on Empire Entertainmentin kumppani, ilmaisi huolensa yrityksille mahdollisesti aiheutuvista seuraamuksista, jos ajoituksia tehdään. Mutta jos työntekijän takia syntyy aikatauluristiriita, kyseisessä tapauksessa liiketoiminta ei korvaisi, kannattajat pitävät yllä.
Tästä syystä Schwartzmanin mielestä ehdotuksiin on tehtävä joitakin muutoksia, ennen kuin ne todella toteutetaan. Mutta muutamia muutoksia alkuperäisiin ehdotuksiin on jo keskusteltu kaupungin virkamiesten keskuudessa, kuten ilmoitusten määrän muuttaminen työnantajien on annettava aikataulusta 28 päivästä 14 päivään.
Lisäksi kaupunki on keskustellut suunnitelmasta muuttaa vaiheet suurempien yritysten kanssa ensin, sitten on ryhmä, joka arvioi muutokset ennen kuin ne todella vaikuttavat pienempiin yrityksiin kaupungissa.
Minneapolis ei ole ensimmäinen kaupunki, joka tekee tällaisia ehdotuksia. Itse asiassa Albuquerque ja Washington, D.C. ovat esittäneet vastaavia ehdotuksia.
On selvää, että tällaiset säännöt ovat tärkeitä työntekijöille.
Schwartzman sanoi: ”Kun meillä on onnellisia työntekijöitä ja parempaa taloutta alueella, se on yritykselle parempi pitkällä aikavälillä. Se on varmasti haastavaa alussa varmasti, mutta mielestäni pitkällä aikavälillä näemme parannuksia kaupungin kaikilla alueilla. ”
Vaikka työntekijät olisivat tyytyväisiä, on myös tärkeää pitää yritykset kannattavana. Muuten yritykset eivät pysty tarjoamaan työpaikkojen työntekijöille halua ja tarvetta. Ja se tekee kukaan onnelliseksi.
Minneapolis Skyline Photo Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
