Juuri siksi, että joku ärsyttää sinua työssä tai heiluttaa sinua jollakin tavalla, ei tarkoita, että on olemassa vihamielinen työympäristö. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain mukaan liittovaltion laki määrittelee selvästi, mikä luo vihamielisen työympäristön. Hyvä analogia yhdelle on se, että tuntuu siltä, että työskentely on samanlainen kuin vankileirin asuminen, jossa ihmiset loukkaavat ja loukkaavat teitä vain sukupuoleen, vammaisuuteen, rotuun tai johonkin muuhun liittovaltion lain mukaiseen suojattuun luokkaan.
$config[code] not foundMääritelmä
Liittovaltion lain mukaan vihamielisessä työympäristössä on kaksi syytä. Liittovaltion laki on kieltänyt kiellon, joka tekee työstäsi, korotuksistasi tai muusta kohtelusta riippuvaisia ehtoja, jotka perustuvat tyytymättömän käyttäytymisen hyväksymiseen tai hylkäämiseen, koska se luo vihamielisen työympäristön. Työtoverit tai johtajat, jotka jatkuvasti heikentävät, häiritsevät, loukkaavat tai tekevät pahoja kommentteja muista työtovereista ihon värin, rodun, kansallisen alkuperän, iän, vamman, uskonnon tai sukupuoli-identiteetin perusteella, edistävät myös vihamielisen työn luomista ympäristössä.
Ilman syrjintää
Vihamielinen työympäristö alkaa syrjivästä käyttäytymisestä. Liittovaltion lain mukaan työnantajan vastuulla on varmistaa, että kaikki työntekijät nauttivat työympäristöstä, jossa ei ole syrjintää. Useimmilla yrityksillä on tiukat työntekijöiden käyttäytymistä koskevat politiikat, erityisesti tämäntyyppisen häirinnän osalta. Sen lisäksi, että se on laitonta, se ei ole vain oikea käyttäytyminen syrjiä jotakuta, koska hän on erilainen. Lain vastainen on kohdella työtoveria huonosti, koska hän harjoittaa eri uskontoa, tulee toisesta maasta, hänellä on vammaisuus tai erilainen ihon väri.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijän oikeudet
Kansalaisoikeuslainsäädäntö takaa oikeuden työskennellä vihamielisessä työympäristössä. Vaikka yksittäiset tapahtumat eivät täytä vihamielistä työympäristöä, kun häirintä teitä tai muita työtovereita kohtaan jatkuu ja on tarpeeksi vakava, sinulla on oikeus esittää häirintää koskeva valitus. Noudata yrityksen ohjeita, jotka on esitetty työntekijän käsikirjassa, jotta voit tehdä valituksen sisäisesti. Jos yrityksesi ei vastaa tai häirintä jatkuu, sinulla on muita vaihtoehtoja.
Syrjinnän maksu
Sinulla on oikeus esittää valituksen syrjinnästä tai vihamielisestä työympäristöstä valtiosi työvoimatoimiston tai Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa, joka on perustettu tätä tarkoitusta varten vuonna 1964 tehdyn kansalaisoikeuslain nojalla. pyytävät sinua ratkaisemaan riidan sovittelun avulla, jatkamaan oikeudellisia syytteitä organisaatiota vastaan tai antamaan sinulle kanteen tuomioistuimessa.
Kosto
Se on laitonta, jos työnantajasi on vastoin teitä vastaan, koska teit syrjinnän syytteen. Jos menetät työllisyytesi tai tuntuu siltä, että sinun pitäisi lopettaa, koska et enää voi sietää työskentelyä tällaisessa vihamielisessä ympäristössä, voit vedota syrjinnästä Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Eräässä tällaisessa tilanteessa vammainen veteraani ei tarjonnut kohtuullista työtä ja hänen työtovereidensa ja valvojiensa häiritsivät sitä jatkuvasti siihen saakka, että hän lopetti kaikki vaihtoehdot. Kun hän otti kanteen EEOC: lle, asia voitettiin tuomioistuimessa.
