Kollektivismin ja individualismin käsite työmarkkinasuhteissa käsittelee kysymystä siitä, mikä on parhaiten yksittäiselle työntekijälle edustuksen kannalta. Se painottaa yksilöllisyyttä, jossa yksittäinen työntekijä neuvottelee omasta puolestaan yrityksen omaisuutena tai resurssina kollektivismia vastaan, jossa työntekijät liittyvät unioniin ja sallivat liiton neuvotella yhtiön kanssa heidän puolestaan.
$config[code] not foundIndividualismi
Individualismi antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua suoraan yrityksen johtamiseen ja neuvotella palkoista ja eduista. Työntekijä voi neuvotella yrityksen yksilöllisten ansioiden ja arvojen perusteella.
Kollektivismi
Kollektivismin käsitteen mukaan yksilöt haluavat hyötyä unionin kollektiivisesta neuvotteluvoimasta. Ammattiliitot ovat olleet perustana Yhdysvaltain teollisuussuhteissa, koska United Steel Workers (USW) -yhdistys syntyi 1800-luvun jälkipuoliskolla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVertailu
Sen määrittämiseksi, mikä vaihtoehto on sovellettavissa, yksilöiden on otettava huomioon monia tekijöitä, mukaan lukien yksilöllinen aloite, teollisuus ja unionin vahvuus tällä alalla. Myös henkilökohtaiset suhteet voivat tulla voimaan, varsinkin kun se liittyy vertaispaineeseen liittyä unioniin.
