Työntekijöiden johtamissuhteiden suosittu keskustelu keskittyy tyypillisesti motivaatioon, joka on yleisimmin oletettu tapa saada työntekijät tekemään parhaansa joka päivä. Johtajien, jotka pyrkivät kannustamaan korkeampia suorituksia joukkueiltaan, on arvioitava, miten yrityksen kulttuuri edistää itsenäisyyttä, joustavuutta ja tunnustamismahdollisuuksia. Korvauksen rooli vaatii myös tarkkaa huomiota, jotta vältetään sellaisen ympäristön luominen, jossa työntekijät välittävät vain palkkansa.
$config[code] not foundAutonomia
Työntekijät tuntevat olonsa kiinnostuneemmiksi, jos he löytävät työnsä mielekkäästi, ja heillä on vapaus tehdä valintoja siitä, miten se tehdään, toteaa CBS Moneywatchin kolumnisti Suzanne Lucas. Joidenkin itsenäisyyksien salliminen saa todennäköisemmin positiivisia tuloksia kuin yritystoiminnan jokaisen osan mikrotalous. Peruspäivän päivittäisten tehtävien siirtäminen auttaa lisäämään moraalia ja vapauttaa aikaa, joka on parempi käyttää strategiseen suunnitteluun.
taloudellinen
Bonuksilla ja kannustimilla on tärkeä rooli työntekijöiden motivoitumisen ylläpitämisessä, mutta ne toimivat yleensä parhaiten osana kattavaa ohjelmaa, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvaa Entrepreneur-lehden marraskuussa 2012 julkaiseman artikkelin mukaan. Hyvin suunniteltu palkitsemisohjelma vahvistaa toimintatapoja, joilla saavutetaan yhtiön tavoitteet ja tavoitteet, sanoo Edward Deci, Rochesterin yliopiston motivoiva psykologi, jota lehden haastatteli. Toisaalta yritykset, jotka edistävät kannustimia itsessään, voivat kannustaa työntekijöitä leikkaamaan eettisiä kulmia niiden saavuttamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJoustavuus
Tiivistettyjä työaikatauluja, joustavia työviikkoja ja etätyötä on tullut suosituiksi vaihtoehdoiksi työntekijöille, jotka haluavat tasapainottaa heidän työ- ja henkilökohtaisen elämänsä. Näiden asenteiden mittaus johtuu protesteista, jotka tervehtivät Yahoo: n peruuttamista sen etätyöohjelmasta, jota pidettiin mallina, kuten Forbes-lehti kertoi helmikuussa 2013. Liikkeen kritiikkiä olivat Kalifornian yliopiston johtava professori David Lewin -Los Angeles. Lewinin mukaan joustavat kulttuurit lisäävät tuottavuutta säästämällä työntekijöitä tunti tai enemmän työaikaa kohti päivässä.
tunnustus
Vaikka mahdollisuus ansaita korkeampaa palkkaa on tärkeää, työntekijät haluavat myös tuntea työnantajansa välittävän heistä henkilökohtaisesti. Siksi palkitsemisohjelman on tarjottava mahdollisuuksia tunnistaa yksilölliset ponnistelut. Kuten Wisconsin Personnel Partners toteaa julkaisussaan Personnel Quarterly, on monia pieniä tapoja osoittaa arvostusta, kuten antaa pieniä lahjoja, ylistää esimerkillistä työtä tai kirjoittaa kiitoksia. Voit myös järjestää virallisia tapahtumia, kuten potluck-illallisia, tunnistaa erityisiä toimia, jotka hyödyttävät yritystä.
