Jos olet saanut suorituskyvyn tarkastelun, jonka olet tuntenut epäoikeudenmukaiseksi tai epätarkaksi teoksellesi, et ole yksin. Vähemmän kuin puolet (47 prosenttia) tutkijayrityksen Keltonin tutkimuskeskuksen työntekijöistä, jotka olivat kertoneet Corner 2013: lle, uskoivat, että niiden yritysten arviointimenettelyt edustivat tarkasti heidän työnsä. Koska suorituskykyarvioinnit voivat vaikuttaa korotuksiin, myynninedistämistarkoituksiin ja jopa yrityksen vapauttamiseen, on tärkeää, että puhutte ja haastatte virheellisen arvioinnin.
$config[code] not foundPysy rauhallisena ja järkevänä
Suorituskyvyn tarkastelussa on helppo päästä käsiksi epätarkkuuksiin ja harhaluuloihin, varsinkin jos ne vaikuttavat negatiivisesti arviointiin. Tee muutama päivä säveltääkseen itsesi ja keräämällä ajatuksesi - ja kaikki todisteet - niin, että voit järkevästi keskustella virheellisistä lausunnoista johtajasi kanssa. Pyydä kirjallista kopiota tarkistuksesta, jos sinulla ei ole sitä jo niin, että voit lukea, mitä se sanoo; pomosi voi olla paremmin ilmaissut ajatuksensa kirjallisesti kuin hän teki tarkastelukokouksessa. Kun sinusta tuntuu, että olet valmis keskustelemaan tarkistuksen virheellisistä alueista järkevästi, järjestäkää tapaaminen johtajan kanssa keskustelemaan tarkistuksesta.
Kirjoita Rebuttal
Ota aikaa käsitellä ei-emotionaalinen kirjallinen vastaus arvosteluun, mukaan lukien tosiasialliset esimerkit, jotka osoittavat, miksi uskot, että arvostelu on virheellinen. Kumoaminen olisi rajoitettava yhdelle sivulle, ja siihen on sisällytettävä esimerkkejä siitä, miten autoitte yritystäsi saavuttamaan tavoitteensa, ja sisällyttämään työtovereiden ilmaisia kommentteja, sanoo Joanne Cini, "Kingmaker: Ole yksi yrityksesi, joka haluaa säilyttää..". teidän ehdot. " Aluksi jaa vastaus esimiehellesi, mutta kirjoita asiakirja niin, että joku muu voi lukea ja ymmärtää sen myöhemmin. Haluat ehkä tarkistaa, onko muodollista kiistomuotoa olemassa ennen vastauksen kirjoittamista; johtajasi tai henkilöstöosastosi voi auttaa sinua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTuo HR
Ihannetapauksessa suora keskustelu johtajan kanssa auttaa sinua käsittelemään suorituskyvyn tarkistamiseen liittyviä ongelmia. Jos tämän keskustelun jälkeen asiaa ei ratkaista tyydyttävällä tavalla ja haluat jatkaa sitä, on aika keskustella tarkistuksesta HR: n kanssa. Saatat haluta kerätä lisätietoja, koska henkilöstöosasto ei tunne työsi yhtä hyvin kuin pomosi. Harkitse myös parasta tapaa esittää tietoja; HR-asiantuntija ja Yhdysvaltain uutiset ja World Report -raportti Suzanne Lucas sanoo, että yksi parhaista vastauksista, joita hän on nähnyt, oli laskentataulukko, joka sisälsi sarakkeita lainauksesta arvioinnista, dokumentoidut todisteet, jotka vastasivat kommenttiin, työntekijöiden nimet, jotka voisivat todistaa todisteet, ja työntekijän näkemys.
Harkitse tulevaisuutta
Riippumatta siitä, mitä tarkastelun haasteen kanssa tapahtuu, sinun pitäisi ottaa tämä aika suunnitellaksesi seuraavan tarkistuksen. Hyväksy säännölliset tarkistuspisteet johtajan kanssa - neljännesvuosittain tai jopa useammin -, jotta voit varmistaa, että sinulla on yhteinen käsitys saavutuksistasi ja siitä, miten olet vastannut odotuksiin. Dokumentoi saavutuksesi ja ripustaa sähköpostiviesteihin tai muistiinpanoihin, jotka tyydyttävät työtänne, jotta voit viitata niihin katsausjakson aikana. Jos yritykselläsi ei ole itsearviointiprosessia, jaa tämä tieto esimiehellesi ennen kuin hän kirjoittaa arviointisi. Tämä taktiikka auttaa varmistamaan, että hänellä on kaikki saavutukset hänen edessään, täydentämällä todisteita, joita hän tarvitsee kirjoittaakseen positiivisen ja tarkan katsauksen.
