Yritykset arvioivat säännöllisesti, yleensä kerran vuodessa. Kun tämä aika tulee, se voi olla stressaavaa aikaa työntekijöille, varsinkin jos tehtävänä on arvioida johtajasi. Osa haasteesta, joka koskee pomosi arvioinnin antamista, on, että sinua pyydetään esittämään huomautuksissa puolueeton. Muista, että kommenttisi on tarkoitettu auttamaan johtajaa parantamaan suorituskykyään, joten sinun on arvioitava puolueettomasti ja rakentavasti.
$config[code] not foundTyöntekijöiden kohtelu
Yksi asioista, joita kannattaa arvioida johtajan arvioinnissa, on, miten hän kohtelee työntekijöitään. Mieti esimerkiksi, jos johtaja kohtelee kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti tai yksilöinä. Kuinka rakentava on palaute, jonka saat? Sinun pitäisi harkita, kuinka tärkeää ja helppoa on ymmärtää tiedot, jotka hän antaa sinulle työntekijänä. Älä käytä tätä arviointisi osaa ilmaisemaan henkilökohtaisia epäkohtia sinun ja johtajanne välillä. Varmista, että lähestyt tilannetta ammatillisesta näkökulmasta kuin henkilökohtaisesta näkökulmasta.
Henkilökohtainen suorituskyky
Ajattele tätä osaa tarkistuksesta, miten johtaja hoitaa itseään tehtävässään. Mieti, miten hänen toimintansa heijastavat yritystä ja miten ne vaikuttavat suorituskykyyn työpaikalla. Käyttääkö hän ammattimaisesti? Tämä sisältää henkilökohtaisten asioiden jättämisen toimistoon ja keskustelematta henkilökohtaisesta elämästäsi kanssasi, ellei se ole suoraan yhteydessä työsi suoritukseen. Arvioi johtajan henkilökohtaiset taidot. Voiko hän kommunikoida tehokkaasti työntekijöiden kanssa ja pitää lupauksensa henkilöstölle? Haluat ehkä myös harkita johtajan itsekontrollia, onko hän helposti vihastunut pienistä asioista tai jos hän pystyy käsittelemään vaikeimpia tilanteita rauhallisella ja tasaisella käyttäytymisellä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöarviointi
Kun suoritat arviointisi johtajasi, se voi auttaa pohtimaan hänen suorituskykyään niin kuin olisit, jos hän olisi alaisuutesi. Aloita jotain yksinkertaista, kuten täsmällisyyttä. Siirry siihen, miten hän reagoi, kun joku muu lähestyy häntä mielipiteellä tai ajatuksella. Mieti myös, miten hän käsittelee omaa työmääräänsä. Täyttääkö hän työnsä ajoissa? Voiko hän delegoida? Muista, että arvioinnin päätyttyä voit kommentoida vain sellaisia kohteita, joihin olet tietoinen.
Työn pitäminen
Yksi huolenaihe on, mitä tapahtuu, jos pomosi lukee arviointisi kommentit. Tämän pelon herättäminen voi johtaa puolueelliseen tarkasteluun. Suuressa yrityksessä saatat ajatella, että nimettömyyttä on helpompi pitää hallinnan arvioinnissa, koska työntekijöitä on enemmän. Tietokonepohjainen järjestelmä, jonka avulla työntekijät voivat syöttää tietoja anonyymisti arviointia varten, auttavat antamaan 360 asteen palautteen riippumatta siitä, missä koossa.
