Työnantajan ja työntekijän välisten siteiden leikkaamisen yhteydessä suhde päättyy usein irtisanomispaketilla, joka helpottaa työntekijän siirtymistä uuteen. Vakuutus lasketaan yleensä yrityksen palveluksessa olevien viikkojen lukumäärän perusteella. Ymmärtäminen, mitä keskimääräinen eroraha on, voi auttaa sinua ymmärtämään, mitä odottaa ja miten neuvotella paremmasta kaupasta itsellesi.
Severance-komponentit
Käteismaksut eivät ole ainoat keskimääräisen irtisanomispaketin osat ja joissakin tapauksissa muut saamasi edut voivat olla enemmän kuin lopullinen tarkistus. Vakuutuspaketit voivat sisältää minkä tahansa määrän etuja riippuen yrityksen, toimialan ja työntekijän asemasta. Joillakin voi olla esimerkiksi käteisvaroja, terveydenhuoltoa ja työnhakua koskevia osia, kun taas toiset voivat tarjota työntekijöille toimistolaitteita, optio-oikeuksia ja henkivakuutusturvaa. Toiset voivat myöntää entiselle työntekijälle kaksi viikon palkkaa ja suosituksen. Minkä tahansa paketin tiedot vaihtelevat yrityksen politiikan ja oman neuvotteluvoiman mukaan.
$config[code] not foundSeverance Payin saaminen
Severance-paketteja tarjotaan useimmiten, kun hyväksyt työtarjouksen. Niitä pidetään osana korvauspakettia, ja mahdolliset sulkeumat tulisi keskustella ennen kuin kirjaudut uuteen yritykseen. Yritykset eivät ole velvollisia antamaan sinulle lainkaan irtisanomisen, ellei se ole osa työsopimusta, vaikka jotkut voivat halutessaan laajentaa kohteliaisuutta pitkäaikaisille työntekijöille tai yrityksille, joilla on korkea sijoitus. Keskimääräinen työntekijä kuitenkin työskentelee ilman sopimusta eikä saa mitään irtisanomisajankohtana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskimääräinen palkka
Useimmissa tapauksissa yritykset perustavat erääntyvien palkkojen määrän viikoittain, kun olet ollut työntekijä. Vakio kaava on kaksi viikkoa irtisanomisesta työvuotta kohden, vaikka se voi vaihdella yrityksen politiikan mukaan. Yleensä viikkojen keskimääräinen enimmäismäärä on 26 henkilöä, joka ei ole toimeenpaneva, ja 6–12 kuukauden välillä toimeenpanovallan käyttäjille. Yleensä suuremmilla yrityksillä on taipumus tarjota suurempia irtisanomispaketteja ja työntekijöille, joilla on korkeampi asema yrityksessä, on yleensä enemmän irtisanomisia.
Angling for More
Yritykset voivat vapaasti tarjota työntekijöille irtisanomisaikaa lomautuksen, eläkkeelle siirtymisen tai vapauttamisen yhteydessä yrityksen rakenneuudistuksen seurauksena, vaikka he eivät olleet neuvotelleet palkkaamisen yhteydessä. Vastineeksi he voivat pyytää työntekijää allekirjoittamaan luottamuksellisuus- tai kilpailukieltosopimuksen, joka rajoittaa hänen toimiaan, kun hän on lähtenyt. Jos näin on, keskimääräiset irtisanomisohjeet ovat poissa ikkunasta. Riippuen ajastaan yrityksen kanssa ja hänen tietämyksensä sisäisistä toiminnoistaan, hän voi ehkä neuvotella jotain merkittävämpää itselleen ennen allekirjoittamista ja lupaa rajoittaa hänen toimintaansa.
