Joukkueen jäsenten kouluttaminen ja kouluttaminen voi tuntua ikävästä tehtävästä mihinkään liiketoimintaan. Avanoo kuitenkin kouluttaa työntekijöitä pienin välein, jotta se voi todella olla tehokasta ja hyödyllistä ilman varastointitunteja tuottavuudesta.
$config[code] not foundLue lisää Avanoon ja yrityksen tarjoamasta koulutuksesta tämän viikon Small Business Spotlightissa.
Mitä yritys tekee
Ryhmäkoulutus kolmessa minuutissa päivässä.
Toimitusjohtaja ja perustaja Daniel Jacobs kertoivat Small Business Trendsille: ”Kumppanimme maailman tunnetuimpien asiantuntijoiden kanssa aiheista, jotka vaihtelevat johtamisesta ja johtamisesta, hyvinvointiin, vastuullisuuteen ja moniin muihin yksilöllisen suorituskyvyn aloihin. Luomme 3 minuutin päivittäiset kuukausittaiset ohjelmat alustalle, jonka avulla HR-yksiköt voivat seurata ja mitata suorituskykyä useilla eri akseleilla. ”
Business Niche
Korkeat vapaaehtoiset osallistumisasteet.
Jacobs sanoo: ”Useimmissa verkko-oppimisympäristöissä on osallistumisasteita, jotka ovat noin 5 prosentin luokkaa, vapaaehtoinen osallistumisemme on yli 40 prosenttia.”
Miten liiketoiminta aloitti
Joukko velkaa ja suklaayritys.
Jacobs asui Etelä-Amerikassa häätään odottaessaan, että hän pystyy tulemaan Yhdysvaltoihin. Koska hän ei voinut työskennellä siellä, hän rakensi suurta velkaa. Niinpä hän nousi ajatukseen käynnistää suklaayritys. Hänen täytyi kääntyä yhteisrahoitukseen saadakseen yrityksen maasta, ja se osoittautui Avanoon pohjaksi.
Jacobs sanoo: "On hullua ajatella, että yritys oli Avanoon juuret, joka tukee nykyään kymmeniä tuhansia työntekijöitä, joilla on 3 minuutin päivässä koulutettuja / oppivia videoita tunnetuilta asiantuntijoilta; yritys, joka on sittemmin saanut miljoonia investointeja. ”
Suurin voitto
Allekirjoittaminen suuri viime sopimus.
Jacobs sanoo: "Olemme tänään allekirjoittaneet suurimman tarjouksemme - enemmän kuin kaksinkertaistaneet kaiken, mitä olemme tehneet aikaisemmin! Kauppa itsessään on hyvin jännittävää, mutta vielä jännittävämpää on todistaa itsellemme, mikä on mahdollista, kun joukkue vetää yhteen luodakseen jotain hämmästyttävää. "
Suurin riski
Tehdään sopimus, joka edellytti uuden ominaisuuden luomista lyhyessä ajassa.
Jacobs selittää, ”päätimme käynnistää asiakkaalle brändiominaisuuden, joka oli” mahdotonta ”käynnistää ajankohtana, jona annoimme. Meillä oli edessämme päätös - sano kyllä, ja selvitä tapa saada se aikaan tai sanoa ei, ja menettää yhden suurimmista tarjouksistamme. Käynnistyksessä sana mahdoton on aina suhteellinen - jopa sana sanoo, että olen MAHDOLLINEN. Joten teimme sen, mitä tarvitsimme, jotta ominaisuus käynnistettiin ajoissa. ”
Läksy opittu
Etsi, mitä sääntöjä on noudatettava ja mitkä rikkovat.
Ensimmäisinä toimintavuosinani oli todella vaikea selvittää, mitä sääntöjä on noudatettava ja mitkä rikkovat. Tämä edellyttää itsesi tuntemista ja yrityksesi tuntemista. Liiketoiminnan mestaruus tapahtuu, kun selvitämme, miten seistä jättiläisten olkapäillä… ja sanomalla, joka on edelleen ainutlaatuinen.
Kuinka he käyttävät ylimääräistä 100 000 dollaria
Myyntitiimin rakentaminen.
Tiimin perinne
Kerro tarinoita.
Tarinankerronta on ytimessä, mitä teemme Avanoon, joten luonnollisesti jokainen tiimin illallinen, vetäytyminen ja aktiviteetti päättyvät (tai alkavat) meille kertomalla toisiamme, matkaamme ja yhtiömme. Tekee fantastisen joukkolinnoituksen, ja se tarkoittaa, että tiimimme retket ovat keskittyneet erinomaisen ruoan ja erinomaisen yrityksen ympärille!
Team Lunch
Varastetut pakastinateriat.
Toimistolla on juokseva vitsi, että varastan kaikkien lounaan (en ole). Jos Jason kertoo muuten, hän vitsailee!
Suosikkilainaus
”Kukaan ei voi palata ja aloittaa uusi alku, mutta jokainen voi aloittaa tänään ja luoda uuden päättymisen” -Maria Robinson
* * * * *
Lue lisää Small Biz Spotlight ohjelmoida.
Kuvat: Avanoo
Kuva: (vasemmalta oikealle) Sara Dickensen, HR-johtaja; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / toimitusjohtajan vaimo; Laura Forman, Copywriter ja toimittaja; Elise Otalora, toiminnanjohtaja
Kolmas kuva: (vasemmalta oikealle) Chris Krovatin, yrityksen ystävä; Jonathan Bryan, Senior Video Specialist; Jason Waldron, Senior Audio Specialist; Daniel Jacobs, perustaja ja toimitusjohtaja; Lucien Renjilian-Burgy, toimituseditori
1 Kommentti ▼
