Uusien työntekijöiden asianmukainen esittely yrityksen kokouksessa auttaa varmistamaan, että jokainen tuntee uudet palkansaajat. Ryhmän esittely on erityisen hyvä idea, jos uudet työntekijät työskentelevät kaukaisissa paikoissa tai suorittavat koulutuksen toimistosta. Valmistele kommenttejasi ennen kokousta ja tarkista, että et ole jättänyt ketään.
Esittely
Aloita puheesi mainitsemalla, että yhtiö on liittynyt useisiin uusiin työntekijöihin ja että haluat ottaa muutaman minuutin käyttöön. Uusien työntekijöiden käyttöönotto on helpompaa, jos pyydät heitä istumaan ryhmänä huoneen edessä. Pyydä uusia työntekijöitä saapumaan kokoukseen muutama minuutti varhain ja kerro heille heidän roolistaan kokouksessa. Pyydä heitä tarkistamaan heidän nimensä ääntäminen, koska joskus voi olla vaikeaa määrittää nimen ääntäminen kirjallisen lomakkeen perusteella.
$config[code] not foundYksi kerrallaan
Esittele jokainen työntekijä erikseen ja kerro ryhmälle työntekijän työnimike ja mitä hän tekee nimenomaan. Jos sinulla on aikaa, saatat mainita yksityiskohtaiset tiedot hänen taustastaan tai koulutuksestaan, kuten ”Jane on Ph.D. ydintekniikassa ja tulevat meille Plutonium Power, Inc: ltä. ”'Yrittäjän' -verkkosivuilla todetaan, että selitys uuden vuokrauksen taustasta ja saavutuksista auttaa muita työntekijöitä ymmärtämään, miksi palkkasit tämän henkilön. Jos kokous on pieni, ja sinulla on aikaa, saatat pyytää uutta palkkaa sanomaan muutaman sanan ryhmälle. Älä tee tätä yllätykseksi. Kerro uudelle työntekijälle etukäteen, jotta hän voi laatia lyhyitä huomautuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVähän apua
Pyydä ryhmää liittymään sinuun, jotta uudet palkkaajat olisivat tervetulleita. Jos et ole jo ilmoittanut uusista työntekijöistä sähköpostitse, anna työntekijöille luettelo uusista työntekijöiden nimistä, nimikkeistä, puhelinnumeroista ja sähköpostiosoitteista kokouksessa. Jos uusi työntekijä työskentelee äskettäin perustetussa asemassa, selitä ryhmälle, jolle hän raportoi. Näiden tietojen antaminen voi auttaa muita työntekijöitä ymmärtämään, miten uusi asema sopii yrityshierarkiaan. Kerro uusille palkkaajille, että sinulla on hyvin osaava ja ammattitaitoinen henkilökunta, joka voi tarjota arvokasta apua, kun he tarvitsevat sitä. Osoita muutamia työntekijöitä, jotka ovat avainasemassa yrityksessäsi tai henkilöissä, joiden kanssa uudet työntekijät työskentelevät tiiviisti.
Meet and Greet
Päätät puheesi rohkaisemalla kaikkia tervehtimään uusia työntekijöitä kokouksen jälkeen tai pudottamaan työntekijöiden työpöydät myöhemmin, jos he eivät voi jäädä. Et halua kiirehtiä esityksiä, joten pidä huone ilmaiseksi 15 tai 20 minuutin ajan kokouksen päättymisen jälkeen. Jos annat virvokkeita, työntekijät voivat olla taipuvaisempia viipyä. Seuraa esittelyjä. Jos näet jonkun, joka monopolisoi uuden vuokrausajan, rohkaise häntä varovasti eteenpäin. Tärkeillä uusilla palkkaajilla on mahdollisuus tavata kokouksessa erilaisia työntekijöitä.
