Yhdysvaltain työvoimatoimisto, palkka- ja palkkaosasto hallinnoi liittovaltion palkka- lakeja ja valtion työosasto valvoo valtion palkkapolitiikkaa. Liittovaltion ja valtion työosasto vaatii työnantajia maksamaan työntekijöille palkat tarkasti ja oikea-aikaisesti. Epäonnistuminen johtuu seurauksista.
Kriteeri
Työnantajan ei pidä kieltäytyä palkkioista, jotka maksetaan palveluista. Sen on maksettava sinulle palkkoja sovitulla määrällä ja vähintään liittovaltion tai valtion vähimmäispalkassa sen mukaan, kumpi on suurempi. Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkoja vain, jos et ole suorittanut vaadittuja palveluja. Esimerkiksi jos maksat tunneittain ja työskentelet kuusi tuntia tiettyyn työpäivään normaalin kahdeksan tunnin sijasta, työnantajan on maksettava sinulle vain kuusi tuntia kyseisenä päivänä. Vaikka työnantajasi ei ole laillisesti velvollinen antamaan työntekijälle luontoisedut, kuten loma, loma, sairas ja henkilökohtainen aika, palkkaa pidetään, jos hän päättää antaa heille palkkaa.
$config[code] not foundTyöntekijäasetukset
Keskustele työnantajan kanssa, kun olet ymmärtänyt, että olet ollut alikäytetty tai jos sitä ei ole maksettu lainkaan. Työnantaja voi halutessaan korvata sinulle välittömästi maksettavat palkat sekä mahdolliset pankkikulut, jos virhe oli työnantajan vika. Jos työnantajasi kieltäytyy maksamasta palkanmaksua, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon tai Yhdysvaltain työministeriöön, palkka- ja palkkaosastoon, sen menettelyistä, jotka koskevat palkkahakemuksen jättämistä. Osasto ei saa käsitellä luontoisetuuksia. Voit nostaa kanteen pienten vaateiden tuomioistuimessa palkkojen ja luontoisetuuksien perimiseksi sinulle, tai voit palkata työoikeudellisen asianajajan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönantajan rangaistus
Työvoimatoimisto tai tuomioistuin tutkii vaatimuksenne ja voi määrätä työnantajan maksamaan sinulle palkat, maksetut vahingot ja joissakin tapauksissa odottamattoman rangaistuksen. Likvidoidut vahingot voivat olla maksamattomia palkkoja, ja sitä kutsutaan myös kaksinkertaiseksi takaisinmaksuksi tai kaksinkertaiseksi vahingoksi. Odotettava rangaistus riippuu valtion lakista. Esimerkiksi Kalifornian osavaltio arvioi odottavaa rangaistusta, jos rikkominen tapahtui ja oli työnantajan määräysvallassa, jos työnantaja tiesi, mitä se tekee, kun se kieltäytyi maksamasta palkkaa ja että työnantaja ei noudattanut laki. Odotettu rangaistus on sidottu joka päivä, jolloin työntekijää ei maksettu, enintään 30 päivää. Tuomioistuin voi myös määrätä työnantajan palauttamaan sinulle asianajajan tai oikeudenkäyntikulut.
näkökohdat
Palkkahakemuksen jättämisen määräaika liittovaltion lain mukaan on kaksi vuotta. Jos työnantajasi on tarkoituksella rikkonut lakia, sinulla on enintään kolme vuotta aikaa vaatimuksen esittämiseen. Monissa tapauksissa työnantajalla on 30 päivää päätöksentekopäivämäärästä maksettujen palkkioiden maksamiseen.
