Kuinka paljon työnantajat voivat tiedustella työntekijöistä tai sanoa heidän toimissaan ja pois työstä? Pienyrityksen henkilökunta voi helposti kasvaa perheen perheeksi, mutta tämä ei anna työnantajalle oikeutta toimia patriarkana.
Laki, tuomioistuinten päätökset ja hallinnolliset päätökset osoittavat, että suuntaus näyttää olevan työnantajien vähemmän osallistumista työntekijöidensä elämään. Alla on kolme suuntausta.
$config[code] not foundTyöntekijät Työnantajien velvollisuudet eivät ole henkilökohtaisia
1. Kyselyjä henkilökohtaisista ja perhe-asioista
Kun hain ensimmäistä kokopäiväistä työtäni vuonna 1970, kysyin, olisiko mieheni mielessä, jos olisin työskennellyt myöhään ja kun suunnittelin lapsia. Times varmasti muuttunut.
Syrjinnän vastaisia sääntöjä on nyt jo jonkin aikaa rikottu, jotta työnhakijoilta pyydetään henkilökohtaisia tilanteitaan, mukaan lukien siviilisääty, lasten lukumäärä ja lastenhoitojärjestelyt.
Voit kysyä siviilisäätyä ja lapsia vasta, kun on tehty suotuisa vuokrauspäätös, mutta vain palkanlaskennassa ja työntekijöiden etuuksissa (esim. Lähdeverot, terveydenhoito).
Samoin työntekijän ikää koskevat tiedustelut ovat vanhentuneet. Tämä voi rikkoa ikään perustuvan syrjinnän työllisyyslaissa (ADEA). Ja määräys 11478 paljastaa sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän.
2. Luottotarkastuksia koskevat pyynnöt
Oletko kiinnostunut työntekijän tai tulevan työntekijän luottohistoriasta, varsinkin jos henkilö käsittelee rahaa yrityksellesi? Et voi saada näitä tietoja.
Vaikka liittovaltion laki antaa työnantajalle mahdollisuuden suorittaa luottotarkastus työntekijälle tai työnhakijalle henkilön etukäteen antamalla luvalla (niin kauan kuin työnantaja noudattaa reilun luottoraportoinnin lakia), useat valtiot lakkaavat tämän toimenpiteen.
Lähes tusinaa valtiota, mukaan lukien Kaliforniassa ja Illinoisissa, yleensä rajoittaa tai rajoittaa vakavasti työnantajia saamasta luottotietoja, ja monet muut valtiot harkitsevat vastaavaa lainsäädäntöä. Tarkista, voitko tehdä luottotarkastuksen, jos uskot, että se auttaisi työllisyyspäätöksiäsi.
3. Sosiaalisen median toiminnan rajoitukset
Tuomioistuimet ja NLRB sanovat yhä enemmän, että työntekijöiden ensimmäinen muutosoikeus sananvapaudesta ei lopu, kun he tulevat työpaikalle. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät, jotka haluavat purkaa yrityksestä, eivät ehkä ole tukahdutettuja useimmissa tapauksissa.
NLRB: llä on suuntaviivat sosiaalisen median politiikoista työpaikalla. Käytä näitä ohjeita yrityksen sosiaalisen median politiikan laatimiseen. Työnantajat voivat rajoittaa luottamuksellisia tietoja jakavaa puhetta - yrityksestä, sen työntekijöistä tai asiakkaista.
Lopullinen ajatus
Kiinnitä huomiota työlainsäädännön muutoksiin, jotka voivat vaikuttaa yrityksesi käytäntöihin ja käytäntöihin. Et halua löytää itseäsi viimeisimpien trendien, väärinkäytön, joka voi johtaa kallis oikeudenkäyntiin.
Jos olet epävarma, ota yhteyttä työoikeusasiamiehen puoleen.
Pysäytä valokuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
