Pyydä pomoasi keskustelemaan urasuunnitelmastasi yrityksen kanssa lähettämään sekasignaaleja. Se voisi saada hänet hermostumaan, koska hän ajattelee olevasi tyytymätön tai haluavat lähteä. Vaihtoehtoisesti hän saattaa olla tyytyväinen siihen, että olet aktiivisesti kasvamassa yrityksen kanssa. Tietäen, miten päällystää uran keskustelu johtajan kanssa, voit välttää mahdollisia suljettuja ovia ja avata muita.
Tarkista henkilökohtainen urasuunnitelma. Selvitä, missä haluat olla kolmessa, viidessä ja kymmenessä vuodessa ja mitä sinun tarvitsee tehdä päästäksesi sinne. Harkitse, onko tämä polku mahdollista nykyisessä yrityksessäsi vai onko sillä rajallinen mahdollisuus liikkua horisontaalisesti uuteen työalueeseen. Luettele yrityksen oppimis- ja edistämismahdollisuudet, jotta voit keskittyä keskusteluun johtajasi kanssa.
$config[code] not foundLuo keskusteluasi, jota voit pitää edessäsi, kun puhut. Sisällytä seuraavat aiheet: kokouksen syy, nykyisen suorituskyvyn tarkastelu, työn kuvauksen tarkastelu, uudet työtavat, joilla voit lisätä taitojasi, koulutusmahdollisuudet, potentiaaliset työpaikat, joita saatat pitää jonakin päivänä, sekä vaatimukset näiden paikkojen purkamiseen.
Pyydä kokous pomosi kanssa. Selitä kokouksen tarkoitus. Seuraavaksi kerro hänelle, että olet tyytyväinen työhönne ja yritykseen, ja että haluat oppia tapoja pysyä yrityksessä pitkällä aikavälillä ja kasvaa sen kanssa.
Kirjoita oma työn kuvaus ennen kokousta, jos sinulla ei ole sellaista, jotta voit tarkistaa sen hallintasi kanssa. Lisää luettelo asioista, joita voit tehdä yrityksellesi ja jotka auttavat sinua saamaan taitoja ja kokemuksia. Sisällytä tarkistus taitosjoukostasi, miten se liittyy työsi ja missä muualla yrityksessä sitä voitaisiin soveltaa.
Aloita kokous antamalla pomosi tietää, että et halua lähteä. Toista onnenne yrityksesi kanssa ja kasvun halu sen sisällä. Pyydä tarkistamaan työsi, jos et saa säännöllistä vuosikatsausta. Pyydä tarkistus työsi kuvauksesta varmistaaksesi, että se on nykyinen. Vapaaehtoinen työn kuvaus, jos sinulla ei ole sellaista, ja pyydä keskustelemaan siitä. Kysy pomolta, missä hän näkee sinut kolme, viisi ja 10 vuotta. Keskustele koulutusmahdollisuuksista, kuten yritys, joka maksaa sinulle korkeakoulututkinnon, lähettää sinulle työpajoihin ja seminaareihin tai antaa sinulle mahdollisuuden osallistua osastojen kokouksiin, jotta saat lisätietoja yrityksestä.
Keskustele korvaus- ja etuongelmista, jos ne ovat urasi kysymyksiä. Käytä tietoja, jotka olet kerännyt ammattitaitoisia henkilöitä varten, käyttämällä tutkimuksia, joita teit verkkosivuilla, kuten työtilastotoimistossa. Pyydä palkkion lisäksi uutta työpaikkaa tai palkkaa, jos se lisää työllistymismahdollisuuksia ja tuloja.
Ole varovainen siihen, että ainoa tapa, jolla voit siirtyä ylös, saattaa olla johtajan työn tekeminen. Tässä skenaariossa olkaa valmiita johtajasi vapaaehtoisuuteen, että haluttu urasi vaatii sinua poistumaan yrityksestä. Joissakin tapauksissa esimiehet ymmärtävät, että työntekijät voivat kasvaa yli taitotason, jonka yritys voi säilyttää, koska heillä on rajalliset asemat. Monet auttavat sinua ohjaamaan ja antamaan sinulle mahdollisuuksia parantaa taitojasi.
Viimeistele kokous luomalla toimintasuunnitelma. Sisällytä tietyt vaiheet, jotka pomo ottaa, kuten koulutuksen hyväksyminen, ja määritä heille määräajat. Toistakaa, että olet tyytyväinen yritykseen ja haluat kasvaa sen kanssa, ja sitten kiittää pomoasi siitä, että otit aikaa keskustella kysymyksistäsi. Jos haluat lisätä jonkin verran kevyttä painostusta, kiitos esimiehellesi etukäteen toimista, joita hän aikoo tehdä puolestasi.
Kärki
Muista, että pomosi saattaa olla vastuussa yrityksesi tulevaisuudesta, mutta hän ei ole vastuussa urasi yleisestä etenemisestä. Odota, että hän ehdottaa, että joudut jättämään yrityksen jonain päivänä pyytämään mentorointia.
