Palaute kollegoille voi auttaa parantamaan heidän suorituskykyään. Et voi odottaa jonkun parantavan työnsä suoritusta, jos kukaan ei koskaan kerro hänelle, miten hän tekee. Vaikka työntekijä tekee erinomaista työtä, viestinnän puute voi kääntää erittäin motivoituneen kollegan motivoimattomaksi kollegaksi. Palautteen antaminen työtovereillesi voi olla hyvin hankala, mutta on tapoja tehdä tilanteesta mukavampi.
$config[code] not foundPalautteen tarjoaminen kollegoille
Ole rehellinen kollegojesi kanssa. Jos annat palautetta työtovereillesi, teet ne palvelukseksi, jos et ole rehellinen ja suoraviivainen. Saatat kerätä parhaat tulokset puhumalla jokaisen kollegan kanssa erikseen, joten on olemassa luottamuksellinen elementti.
Käytä esimerkkejä selittämään laudasi tai kritiikkiäsi. Kollegasi hyväksyvät enemmän palautettasi, jos käytät suorituskykyään käyttäen esimerkkejä selittämään, miksi kiititte tiettyä osaa tai miksi olet saattanut kritisoida jotain muuta.
Ole objektiivinen palautetta annettaessa. Jos kollegat uskovat, että palautteesi on puolueellinen suosion vuoksi, he eivät voi oppia siitä. Psykologian mukaan Tänään palautetta kunnioitetaan paremmin, jos se pystyy pysymään itsenäisenä nähden henkilökohtaisena tai poliittisena esityslistana.
Toimita negatiivista palautetta positiivisella tavalla. Jos palaute, joka sinun on toimitettava työtovereillesi, on luonteeltaan herkkä, koska niiden suorituskyky oli pienempi kuin täydellinen; sinun pitäisi miettiä, mitä haluat sanoa ensin, joten voit kääntää negatiivisen positiiviseksi. Esimerkiksi ehkä heidän työnsä suorituskyky oli huono, koska he unohtivat sisällyttää tietty protokolla, jota organisaatiosi toteuttaa. Voisit sanoa, että ”Tulevaisuudessa sinun pitäisi sisällyttää oikea protokolla esityksen aikana” ja sanoa jotain, että ”Et ole ottanut oikeaa protokollaa”. Palautteen antaminen positiivisella tavalla johtaa kollegojesi huomaan, mitä he tekivät väärin.
Valitse sanasi huolellisesti. Jos annat kirjallista palautetta kollegoille, kannattaa valita sanat huolellisesti. Tiettyjä sanoja ja lauseita voi lukea paljon enemmän, kuin olet suunnitellut, joten lue palautteesi uudelleen ja anna itsellesi kommenttien vastaanottopää, ennen kuin annat kollegoille palautetta.
Käynnistä online-palautefoorumi. Perinteiset suorituskykytarkastukset, jotka järjestetään kahdesti vuodessa, eivät riitä joillekin kollegoillesi. Jotkut työntekijät haluavat saada palautetta ennen jokaista hanketta, sen aikana ja sen jälkeen. Tällaisen vastauksen tarjoamiseksi voit luoda työpaikalla jonkinlaisen online-foorumin, jossa palaute ja muut huolenaiheet voivat olla jatkuvaa kokemusta.
Kärki
Jos et voi olla rehellinen palautteessasi, koska olette ystäviä tietyn kollegan kanssa, selitä se ystävällesi sen sijaan, että olisit antanut perusteetonta kiitosta.
Varoitus
Erittäin kova palaute voi aiheuttaa työntekijän sammumisen tai virittää sinut ulos. Yritä olla rakentavaa ja kritiikkiä.
