Skenaarioihin perustuvat haastattelut, joita kutsutaan myös käyttäytymishaastatteluiksi, voivat tarjota työnantajille oivalluksen siitä, miten hakija suorittaa työnsä tai kuinka hyvin hakija mahtuu muuhun joukkueeseen. Tämä haastateltava tyyli edellyttää, että hakijat kuvittelevat itsensä tietyissä tilanteissa ja kuvaavat, miten he reagoisivat.
Tunnista keskeiset taidot
Skenaarioihin perustuvassa haastattelussa olisi keskityttävä kykyihin tai pätevyyteen avainasemassa menestyksessä ja yrityksessä. Esimerkiksi myyntipisteessä keskitytte todennäköisesti ihmisiin ja viestintätaitoihin. Tietokoneohjelmointipaikalla olisit kiinnostunut enemmän teknisistä taidoista ja älystä. Tarkastele tyypillistä työpäivää jonkun kohdalla ja valitse taidot, joita he käyttävät useimmiten. Pyydä muita työntekijöitä, varsinkin niitä, jotka työskentelevät tiiviisti henkilön kanssa, mitä ominaisuuksia he haluavat nähdä hakijalla.
$config[code] not foundSelitä kannan vaatimukset
Vaikka saatat ajatella, että kysymyksesi puhuvat puolestaan, hakijat eivät ehkä tiedä, mitä etsit. Tämä pätee erityisesti silloin, kun kieli- tai kulttuurierot tulevat pelaamaan tai haastattelemalla ehdokkaita, jotka eivät usko hyvin jaloilleen. Auta hakijoita antamaan asiaankuuluvia ja tarkkoja vastauksia tarkistamalla keskeiset pätevyydet tai muut tekijät, joita arvioit haastattelun alussa. Tämä auttaa heitä räätälöimään vastauksensa asemaan ja yrityskulttuuriin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKysy todennettavissa olevia tietoja
Yksi tärkeimmistä skenaarion haastatteluista on se, että voit tarkistaa hakijan väitteet, varsinkin jos pyydät erityisiä esimerkkejä. Esimerkiksi jos joku kuvaa itseään joukkueen pelaajana, se on subjektiivinen arviointi, jota on vaikea todistaa tai kieltää. Jos hän kuitenkin kertoo tapauksesta, jossa hän tehosti ja pelasti hankkeen, joka oli aikeissa purkaa, voit kysyä hänen entiseltä pomoltaan tapahtumasta, kun tarkistat viittauksia. Saattaa osoittautua, että hakija liioitteli hänen rooliaan tai tilanteen vakavuutta saadakseen itsensä näyttämään hyvältä.
Roolipeli
Skenaarioihin perustuvat kysymykset ovat seuraava parasta nähdä hakija toiminnassa, mutta realistisemman arvioinnin kannalta harkitse roolipelejä sen sijaan, että yksinkertaisesti kysyttäisiin. Jos haluat arvioida ehdokkaan asiakaspalvelutaitoja, pelata hämmentyneenä tai tyytymättömänä asiakkaana ja pyydä hakijaa käsittelemään huolenaiheesi ja voittamaan yrityksesi. Jotta voidaan arvioida johtamistaitoja, pyydä ehdokasta teeskentelemään, että hän antaa ohjeita työntekijälle tai johtaa johtokunnan kokousta.
