Kysymys "Mitkä ovat suurimmat heikkoutesi?" on sekä yksi yleisimmistä kyselyistä että yksi heikoimmin vastatuista. Koska olet todennäköisesti jo hermostunut, viimeinen asia, josta haluatte puhua, on puutteita. Jos suunnittelet tätä kysymystä huolellisesti ennen haastattelua, vastauksesi voi tehdä huomattavan myönteisen eron haastattelijasi käsityksessä sinusta ja voi kääntää heikkoutesi voimaksi.
$config[code] not foundTyö-elämän tasapaino
On vaikeaa havaita mahdollisen työntekijän työetiikkaa sovelluksesta tai ansioluettelosta. Vaikka voit kertoa joitakin tietoja työn viittauksesta, et voi aina kertoa, miten työntekijä on omistettu jollekin suositukselle. Vastaa tähän heikkouskysymykseen kertomalla haastattelijalle, että joskus on taistellut hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitämisessä. Mainitse, että olette heijastuneet käsitteeseen ja ymmärrät, että työntekijän palvelu kärsii, jos tämä tasapaino heittää pois, hänen perheensä elää. Tämä osoittaa, että olet enemmän kuin valmis työskentelemään kovasti, mutta välität myös perheestäsi ja suorituskyvystäsi. Näin voit myös välttää vastenmielisiä vastauksia, kuten "Joskus työskentelen liian kovasti", mutta samalla näytän työetiikkaa.
Työn alla
Toinen piirre, joka voi olla vaikeaa vetää tulevasta työntekijästä, on itsestään pohtiminen ja itsensä parantaminen. Jokainen työnantaja haluaa, että työntekijä kasvaa ja useimmat ovat innoissaan, kun heidän työntekijänsä tekevät aloitteen kasvattaa itseään. Vastaa tähän kysymykseen todellisella heikkoudella, jota työskentelet ja kasvaa läpi. Esimerkiksi, jos kamppailet ajankäytön kanssa, mainitse se heikkoutena ja kerro heti ja tarkasti, miten työskentelet puutteessa. Selitä, että käytät teknologiaa tehokkuuden lisäämiseksi tai arvioit uudelleen, miten voit suunnitella hankkeita tai kokouksia parantaaksesi tällä alalla.
Korkeat vaatimukset
Mainitse, että asetat itsellesi liian paljon painetta menestyäsi tai että sinulla on erittäin korkeat vaatimukset itsellesi ja työlle. Tämä osoittaa, että haluat itsesi ja työnantajanne menestyvän ja vaativat minimaalista motivaatiota. Tähän vastaukseen liittyy varoitus siitä, että sinun on ehkä selitettävä. Jotkut työntekijät, joilla on korkeat henkilökohtaiset standardit ja tavoitteet alitajuisesti tai muuten pitävät toisia samoja standardeja tavalla, joka ylittää heidän kyvynsä tai toiveensa. Vaikka on hyvä pitää alisteinen korkeampi standardi, ja antaa heille työkaluja kasvaa standardiin, se voi aiheuttaa ristiriitoja siirtää korkeat standardit ikäisensä. Selitä, että jaat vinkkejä, aseta hyvä esimerkki ja toimi hyvin joukkuetoverinsa parantaessa koko tiimiä yrityksen parannukseen tavalla, joka ei häiritse vertaisyhteistyötä.
Julkinen puhuminen
Julkinen puhuminen mainitaan usein yhtenä suurimmista peloista. Mainitse julkinen puhuminen suurimpana heikkona. Tämä antaa itsellesi mahdollisuuden näyttää nöyrältä ja tulee olemaan helppo heikkous osoittaakseen parannusta. Keskustele siitä, miten opit, että mitä enemmän valmistaudut ja käytät puhetta, sitä vähemmän se tulee heikkouteen. Keskustele tavoista, joita olet tehnyt aihealueella. Mainitse esimerkkejä siitä, miten olet asettanut itsesi tilanteisiin, joissa voit puhua julkisesti, jotta voit saada harjoituksia ja parantaa niitä. Tämä osoittaa itsensä motivaatiota ja halua parantaa.
