Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa ei ole uutinen, että harvat pienyritysten omistajat suunnittelevat palkkaamista. Mutta ovatko naisyrittäjien omistajat vieläkään vähemmän palkattu kuin miehet?
Äskettäin julkaistu Fall 2013 Bank of America Small Business Owner -raportti (PDF) tutkii pienten yritysten omistajien asenteita palkkaamiseen ja lahjakkuuden säilyttämiseen ja havaitsi merkittäviä eroja mies- ja naisyrittäjien välillä.
$config[code] not foundPienyritysten omistajat eivät palkkaa
Ensinnäkin useimmat pienyritysten omistajat eivät aio palkata. Seuraavien 12 kuukauden aikana vain 28 prosenttia naisista ja 33 prosenttia miehistä aikoo palkata työntekijöitä, kun taas 63 prosenttia naisista ja 56 prosenttia miehistä aikoo pitää henkilöstönsä samana.
Niillä, jotka palkkaavat, on eri syitä. Kaiken kaikkiaan miehet palkkaavat hieman enemmän liiketoiminnan kasvun vuoksi (33 prosenttia miehistä vs. 29 prosenttia naisista). Mutta miehet ovat todennäköisemmin tulevaisuuden ajattelua palkkaessaan. Esimerkiksi 23 prosenttia miehistä ja 15 prosenttia naisista palkkaavat uusia tai erilaisia taitoja liiketoimintaan ja 17 prosenttia miehistä vs. vain 7 prosenttia naisista sanoo palkkaavansa sopeutumaan liiketoimintaympäristön muutokseen, kuten mobiili tai digitaalinen.
Kaiken kaikkiaan miehet palkkaavat työntekijöitä vähintään 5 prosenttiyksikköä todennäköisemmin kuin naiset, jotta he voivat sopeutua uuteen liiketoimintaympäristöön, erityisesti rooleihin, jotka liittyvät mobiiliin, sosiaaliseen mediaan, liiketoiminnan kehittämiseen, rahoitukseen, henkilöstöön tai markkinointiin.
Mikä tekee näistä eroista entistä kiinnostavampaa, on se, että miehet ovat todennäköisempiä kuin naiset sanoa, että pätevien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa (50 prosenttia miehistä vs. 41 prosenttia naisista). Sitä vastoin useammat naiset sanovat, että pätevien hakijoiden löytäminen on helppoa (23 prosenttia naisista vs. 15 prosenttia miehistä).
Mitä miehet ja naiset yrittävät etsiä, kun he vuokraavat?
Tässä on myös mielenkiintoisia eroja. Miehet mainitsevat todennäköisemmin kriteerinä tärkeimmät kriteerit kuin naiset (49 prosenttia miehistä ja 43 prosenttia naisista). Sitä vastoin enemmän naisia sanoo, että tärkein tekijä on ennakoiva asenne / halu oppia (22 prosenttia naisista ja 18 prosenttia miehistä).
Työntekijöiden säilyttämisessä miehet keskittyvät todennäköisemmin alimpaan riviin. Viisikymmentäseitsemän prosenttia miehistä vs. 48 prosenttia naisista tarjoaa kilpailukykyisen palkan, ja 47 prosenttia miehistä vs. 41 prosenttia naisista tarjoaa bonuksia parhaimmille.
On selvää, että nämä ovat yleistyksiä - on paljon naisyrittäjiä, jotka tarjoavat kilpailukykyisiä palkkoja ja paljon miehiä, jotka mieluummin palkkaavat asenteita kuin taitoja.
Tärkeitä kokemuksia naisyrittäjille
Ole proaktiivinen, ei reagoiva
Jos näet muutoksen, joka vaikuttaa yritykseesi, kuten mobiilimarkkinoinnin kasvuun, harkitse palkkaamalla ihmisiä, jotka voivat saada yrityksesi ulos trendin edessä, sen jälkeen, kun olet jäljessä.
Ole valmis viettämään
Raha ratkaisee. Riippumatta siitä, kuinka monta kyselyä sanotaan, että ”pehmeät” etuiset, kuten flextime-asia, ovat enemmän, todellisuus ei ole koskaan käännänyt työpaikkaa, koska palkka oli liian korkea.
Jos et todellakaan pysty tarjoamaan kilpailukykyistä palkkaa, harkitse ainakin tarjoamalla tulosperusteisia bonuksia tai muita taloudellisia kannustimia työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.
Rakenna urakoitsijan penkki
Muistoja työntekijöiden irtisanomisesta taantuman aikana ovat edelleen tuoreita ja tuskallisia monille yrittäjille. Jos pelkäätte palkkaamista, koska et pysty kantamaan irtisanomisia, kattakaa tukikohtaasi rakentamalla lahjakkaita freelancereita ja riippumattomia urakoitsijoita, jotka voivat auttaa hyödyntämään trendejä ja voittamaan kilpailun.
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 9 Kommentit ▼
