Kun olet lopulta päättänyt lähteä työstä, jonka olet aina halunnut lopettaa, saatat löytää itsesi haaveilemalla siitä, että sinulla on viimeinen sana tai kirjoitat häikäilemättömän eron kirjain, jonka avulla yritys tietää tarkalleen, miltä sinusta tuntuu. Ylivoimaisen ja triteettisen varoituksen vaarana "älä polta siltoja" ammatillisessa urallasi. Jos jätät työ, jonka vihaatte, arvokkaasti, on tärkeä viesti. Se kertoo esimiehellesi ja ikäisillesi, että sinulla on vankat liiketoimintaperiaatteet ja arvostat ammatillista käyttäytymistä huolimatta henkilökohtaisista tunteistasi työsi tai työnantajanne suhteen.
$config[code] not foundTyöllisyys-to-Will -oppi
Työllisyys-to-will-oppi ei koske pelkästään työnantajia, jotka voivat irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Työntekijöillä on sama oikeus lopettaa työsuhde ilman ennakkoilmoitusta; hinta, jonka saatat maksaa käyttämällä tätä oikeutta, voisi olla melko jyrkkä, kun otetaan huomioon vaikutukset, joita sillä voisi olla ammattimaiselle maineellesi, kunnioituksellesi ja jopa uskottavuudellesi alalla.
Sopimuksen lopettaminen
Monilla korkean tason johtajilla, johtajilla ja johtajilla on työsuhteen ehdot työsopimuksessa tai työsopimuksessa. Jos olet työsuhteessa ja aiotte erota, tarkista sopimuksen ehdot. Saatat joutua toimittamaan kirjallisen ilmoituksen - joskus jo 30–60 päivää ennen eroamista - irtisanoa työsuhde. Vältä, että tunteesi työstäsi eivät vaikuta sopimuksen purkamiseen. Erottaminen sopimuksesi edellyttämällä tavalla voi suojata sinua siitä, että lähiaikoina oleva työnantajasi haastaa sopimusta sopimuksen rikkomisesta.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinglyhyys
Saatat olla taipuvainen kaatamaan tunteitasi tai ilmaisemaan kritiikkiä. Älä. Vältä kirjoittamasta mitään, jota et voi ottaa takaisin - ja eroamisilmoituksessa se on kaikkea muuta kuin nimesi, tehtävänne tai otsikko ja viimeinen työpäiväsi. Osoita johtajalle lyhyt eroamisviesti, joka sisältää sijaintisi, osastosi ja eroamispäiväsi. Manhattaniin perustuva ura-asiantuntija Roy Cohen ja "The Wall Street Professionalin selviytymisoppaan" laatija kertoo sen täydellisesti, kun kysytään, mitä sanotaan eroavassa kirjeessä: "Vähemmän on aina enemmän," sanoi Cohen lokakuussa 2010 julkaistussa artikkelissaan, " Mitä sinun pitäisi sisällyttää eroavaisuuteen? "The Wall Street Journalissa".
Jos et tunne tekopyhyyttä allekirjoittamalla kirjeenne upeaan huomautukseen, liitä viimeinen lause, kuten "Kiitos mahdollisuudesta työskennellä ABC Companyn kanssa". Muuten kirjoita vain: "Tämä on kirjallinen ilmoitus eroamisesta johtajani, myyntiosasto, voimassa 1. huhtikuuta 2013." Ohita kaksi riviä, kirjoita "Terveisin" ja kirjoita nimesi. Ilmoittakaa, että kopio toimitetaan yhtiön henkilöstöosastolle, joka sisällytetään työllisyystiedostoon.
Muoto ja toimitus
Anna aina kirjallinen ero - mieluiten kopio, joka sisältää alkuperäisen allekirjoituksen. Jos uskot, että voit tehdä niin ammattimaisesti näyttämättä tunteita, lähetä kirje henkilökohtaisesti johtajalle. Jos lähetät kirjeenne etanapostin kautta, lähetä se todistetuksi tai palautuspyynnöksi, erityisesti jos sinusta tuntuu, että työnantajasi kyseenalaistaa eroamisen. Vain jos olosuhteet estävät lähettämästä paperikopion erottamista koskevaa kirjettä johtajalle tai henkilöstöosastolle, jos lähetät sen sähköpostitse. Valitse sähköpostiohjelmasi tarjoama ominaisuus varmistaaksesi, että viesti toimitetaan, kuten palautustodistus, toimitusvahvistus tai postScript, joka pyytää vastaanottajaa vahvistamaan vastaanottotodistuksen.
Viitteet ja työllisyyden vahvistaminen
Jos sinusta tuntuu, että työnantaja tietää, että lähdet työstäsi, koska et halua työskennellä yrityksen palveluksessa, kysy esimieheltäsi tai henkilöstöhallinnon henkilökunnalta, miten yritys ilmoittaa eroamistasi yrityksille, jotka pyytävät viittauksia työnhakuun. Tiedätte, että erosi omasta tahdostanne, mutta on viisasta kysyä, miten yritys luonnehtii eronne. Sanotaanko, että olet jättänyt huijaukseen? Tai ilmoita, että et päässyt hallintaan? Erottaminen työstäsi ilmoittamatta siitä, että vihaat työtä tai organisaatiota, voi estää yritystä antamasta minkäänlaista vääriä vaikutelmia tai tulkinnan lopettamispäätöksestäsi.
Ottaa yhteyttä
Vaikka työ olisi viha, saatat joutua ottamaan yhteyttä kollegoihin. Jos näin on, vaihda heidän kanssaan yhteystiedot.Voit odottaa viimeistä päivääsi, jos yritys ei lähetä eroamispäivääsi, tai voit paljastaa eroamisen luottamuksellesi. Sano, älä kiitä päätöstäsi lähteä ja älä ryöstele parempaa organisaatiota, jonka mielestäsi arvostaa sinua. Pidä eron syyt ja henkilökohtaiset tunteesi keskusteluissasi muiden kanssa.
