Haastattelijoilla voi olla sama tavoite - palkata oikea henkilö oikeaan työhön - mutta he voivat päästä sinne eri tavoin. Jotkut käyttävät jäsenneltyjä haastattelutekniikoita noudattaen asetettua muotoa kaikissa haastatteluissaan; toiset suhtautuvat rakenteettomasti, jolloin haastattelut voivat luoda omaa muotoa. Vaikka molemmat tekniikat voivat olla onnistuneita, niillä on etuja ja haittoja.
Miten rakenteelliset haastattelut toimivat
Strukturoidut haastattelut noudattavat haastattelijan asettamaa jäykkää muotoa. Ennen kuin aloitat haastattelun, luodaan kysymyksiä, jotka liittyvät työhön ja vuokrausvaatimuksiin. Nämä ovat usein joko käyttäytymiskysymyksiä, jotka pyytävät ehdokkaita kuvaamaan, miten he ovat käsitelleet aiempia tilanteita tai tilannekysymyksiä, jotka kysyvät, miten he käsittelevät hypoteettisia skenaarioita.
$config[code] not foundTyypillisesti jäsennellyllä haastattelulla esität samat kysymykset jokaiselle ehdokkaalle täsmälleen samassa järjestyksessä, jolloin jokainen vastaa samalla tavalla. Voit tallentaa ehdokkaan vastaukset ja saada jokaisen vastauksen haastattelun lopussa.
Miten rakenteettomat haastattelut toimivat
Rakentamattomat haastattelut ovat epävirallisia a vapaasti virtaava keskustelumuoto. Voit aloittaa prosessin useilla keskeisillä kysymyksillä, mutta et välttämättä kysy heiltä kaikkia tai säilytä mitään järjestystä. Voit myös esittää kysymyksiä, jotka ovat avoimempia ja joihin on vastattava enemmän aikaa, jolloin voit oppia lisää ehdokkaasta henkilöön. Jokainen prosessin haastattelu voi olla hieman erilainen, koska jokaisen ehdokkaan vastaukset muokkaavat kysymyksiänne ja haastattelun suunnan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingStrukturoitujen haastattelujen edut ja haitat
Strukturoidut haastattelut arvioivat kaikkia hakijoita objektiivisesti ja tasapuolisesti. Tämä antaa "omenat omenoille" vertailu sellaisen pisteytysjärjestelmän hyödyn kanssa, joka tunnistaa parhaan ehdokkaan. USA: n henkilöstöhallinnon toimiston mukaan tämä standardoitu rakenne voi myös suojata sinua epämiellyttävien ehdokkaiden oikeudellisilta haasteilta, jotka eivät saa työtä.
Strukturoiduissa haastatteluissa voi kuitenkin olla spontaanisuutta. Et voi keskustella ehdokkaiden kanssa tai kysyä apuvälineistä kysymyksiä, jotka saattavat paljastaa enemmän heidän persoonallisuuksistaan ja osaamistaan. Tällainen haastattelu voi olla melko kylmä ja kliininen, mikä vaikeuttaa yhteyden luomista ehdokkaiden kanssa.
Rakentamattomien haastattelujen edut ja haitat
Rakentamattomat haastattelut antavat sinulle subjektiivisemman näkemyksen ehdokkaista, joten voit keskittyä omiin persoonallisuuksiinsa ja osaamiseensa. Voit valita haastattelujen suunnan käyttämällä yksityiskohtaisempia ja tangentiaalisia kysymyksiä saadaksesi pyöreämmän kuvan ehdokkaista ja niiden vahvuuksista ja heikkouksista.
Tämä tekniikka voi kuitenkin vaikeuttaa hakijoiden arviointia. Jos haastatteluilla ei ole yhteistä rakennetta, saatat joutua tekemään enemmän "omenat appelsiineihin" kuin samankaltainen vertailu. Tällainen rakenteen puute voi myös tuoda ennakkoluuloja päätöksentekoprosessiin, ja saatat alitajuisesti palkata ehdokkaita, joihin olet yhteydessä, eikä niille, joilla on parhaat taidot.
