Mitä nämä Nobel-palkinnon saajat voivat opettaa sinulle pienyrityksistä (Watch)

Sisällysluettelo:

Anonim

Jokaisen pienyrityksen omistavan on todennäköisesti joutunut käsittelemään sopimuksia. Ja vaikka sopimuksia ei yleensä pidetä erityisen kiinnostavina, ne ovat varmasti tärkeitä. Itse asiassa kaksi miestä voitti juuri Nobel-palkinnon työsopimuksistaan.

Niinpä, Nobelin taloustieteen palkinto meni juuri Oliver Hartille ja Bengt Holmstrmille työsopimuksistaan. Tarkemmin sanottuna Holmstrmin tutkimus keskittyi tulosperusteisen palkkauksen tehokkuuteen. Ja Hart on tunnettu siitä, että sopimuksessa ei voida ennakoida kaikkia tilanteita.

$config[code] not found

On todennäköistä, että olet huolissasi yrityksesi sopimusten todellisesta sisällöstä kuin niiden taustalla oleva teoria. Mutta kulissien takana olevan työn merkitys jopa sopimusten valmistelussa on se, että näitä kahta professoria tunnustetaan nyt heidän panoksistaan.

Esimerkki kulissien takana olevasta työstä

Hart ja Holmstrm työskentelivät vuosia alueella, jossa yleisö ei ole saanut paljon tunnustusta. Se on sama pienyrityksesi kanssa. Vain siksi, että työ ei tunnu erityisen mielenkiintoiselta ulkopuolelta, ei tarkoita, että sitä ei kannata tehdä. Joten jos otat vain yrityksesi hankkeita tai tehtäviä, jotka näyttävät jännittäviltä, ​​saatat menettää joitakin todella kannattavia parannusvaihtoehtoja kulissien takana.

Nobel-palkintokeskus Photo Via Shuttrstock

Kommentoi ▼