Työntekijöiden tuntemien tunteiden huomiotta jättäminen ei välttämättä ole helppo valinta elämälle, mutta kieltäytyminen siitä voi merkitä sydänsärkyä työpaikalla. Joillakin yrityksillä on viralliset romantiopolitiikat, joilla vähennetään väärinkäytöksiin, toimisto-skandaaleihin ja huonoon työtehoon liittyviä riskejä. Et voi aina valvoa, mihin rakastat, mutta sinun on ehkä valittava suhde ja työsi, jos yritykselläsi on tiukat dating-käytännöt.
$config[code] not foundTyypit
Jotkut toimisto-romantiopolitiikat kieltävät täysin työntekijöitä tavoittelemasta työtovereita, kun taas toiset eivät salli vain alisteis-valvojan suhteita. Rakkaus-sopimuspolitiikka edellyttää, että dating-parit allekirjoittavat sopimuksia, joissa suostumus on suostumus ja molemmat osapuolet ymmärtävät seksuaalisen häirinnän lakeja. Politiikasta riippumatta työntekijöiden odotetaan noudattavan kaikkia ohjeita työntekijöiden käsikirjoissa. Romanssipoliittiset rikkomukset voivat johtaa esimiehen rukouksiin, työpaikkojen siirtämiseen, aseman muutoksiin ja jopa päättymiseen.
hyötyjä
Työskentelykäytännöt työssä suojaavat työnantajia seksuaalisen häirinnän oikeudenkäynneiltä, skandaaleilta, puolueellisilta promootioilta, alhaiselta toimistomoraalilta, heikentyneeltä tuottavuudelta, työtovereiden mustasukkaisuudelta ja emotionaalisilta työpaikan jännitteiltä. Vaikka jotkin näistä kielteisistä olosuhteista ovat olemassa myös romantiikkapolitiikoilla, säännöt ja säännöt tekevät työntekijöistä ajatuksia kahdesti ennen tällaisen käyttäytymisen aloittamista. "Työvoiman" -lehden mukaan ongelmia syntyy, kun esimiehet ovat alistuneet ja muut työntekijät väittävät suosimista. Tai jos joku näistä pariskunnista hajoaa, alisteinen voi vaatia pakottamista, häirintää tai epäoikeudenmukaista kohtelua. Toimistoromantiikkapolitiikalla pyritään torjumaan joitakin työpaikan draamamuotoja pakottamalla alaisia, johtajia ja työtovereita pohtimaan työpaikan dating kielteisiä seurauksia.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghaitat
Työnantajat eivät voi noudattaa työpaikkojen romanssipolitiikkaa, jos suhde pidetään salassa. Pariskunta ei ehkä näytä houkuttelevuutta työssä, varovasti valvoo julkisia esiintymisiä yhdessä, välttää yrityksen valvomat puhelut, tekstiviestit ja sähköpostiviestit - ja ylläpitävät suhdettaan yksityisesti. Bloomberg Businessweekin mukaan työnantajat eivät voi valvoa ihmisen luonnetta tai seurata yksityisiä, ei-työpaikan välisiä vuorovaikutuksia, joten romantiopolitiikkaa on vaikea panna täytäntöön. Tämän seurauksena pomo on oltava varovainen, ettet rukoile tai rangaista yhtä paria, kun taas toisen parin rakkaussuhde jää huomaamatta. Työntekijät voivat myös aliarvioida muiden virallisten politiikkojen merkitystä, jos romantiikkapolitiikkaa ei oteta vakavasti.
Rakkaus-sopimuskäytännöt
Rakkaus-sopimuspolitiikat ovat positiivinen vaihtoehto nollatoleranssia koskeville käytännöille ja käytännöille, joita ei tehokkaasti panna täytäntöön. "Forbes" toteaa, että rakkaussopimusten politiikat tulivat työpaikalle noin vuonna 2004 ja tarjoavat toimenpiteitä, jotka suojaavat työnantajia häirintäsuojilta. Jos pari erottaa toisistaan ja syyttää toista epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, seksuaalisesta häirinnästä, luonteeltaan loukkaamisesta tai urakehityksestä aiheutuvista haitoista, työnantaja voi kestä molempien osapuolten allekirjoittamia yhteisymmärryspöytäkirjoja. Se asettaa dating velvollisuudet työntekijän käsissä - torrid rakkaussuhde ei ole pomo ongelma.
