Jos sinulla on, et koskaan unohda tunne siitä, että jokaisella silmälläsi on huoneessa, ihmiset, jotka käytännössä hengittävät kanssasi. Luulen, että ne tarkoittavat, kun he sanovat, että heillä on ”syöminen kädestäsi.” Oletko koskaan menettänyt täysin huoneen hallinnan? Kun katsot ympärillesi, silmät ovat lasitettuina, ihmiset, jotka piiloutuvat älypuhelimiinsa ja mobiililaitteisiinsa tai kirjoittavat vain tietokoneitaan (ja tiedät, että he eivät ota runsaasti muistiinpanoja). Vielä pahempaa, johtajat heittävät kaksikymmentä kysymystä sinuun ja teillä on sairas, masentava tunne sisällä?
$config[code] not foundJos olet viettänyt kaiken aikaa elinkeinoelämään, sinulla on todennäköisesti molemmat kokemukset ja ihmetteli, miten maailmassa sama henkilö voisi luoda kaksi täysin vastakkaista kokemusta. Yksi vastaus on yksinkertaisesti sanoa, että se on yleisön tehtävä ja jollain tavalla se on. Mutta kuten useimmat tämän maailman asiat, kuuntelijoillemme luomamme kokemus on todella omassa käsissämme.
Mitä en tiennyt, kunnes luen ”Oma huone: Löydä allekirjoituksen ääni johtamaan läsnäoloasi”, on se, että voimme hallita keskustelun ja minkä tahansa esityksen tuloksia. Olemme hallinnassa.
Mitä kirjoittajat Amy Jen Su (@AmyJenSu) ja Muriel Maignan Wilkins (@MaignanWilkins) osoittavat selkeästi uudessa kirjassaan, on, että voit tehostaa urasi ja johtajuutesi yksinkertaisesti hallitsemalla oman allekirjoituksen äänesi, joka on ainutlaatuinen ja kykenevä mukautettava mihin tahansa tilanteeseen. Tämä allekirjoitusääntä tulee uskomusten, viestintätaitojen ja fyysisen energian kohdistamisesta yleisön tarpeisiin.
Esimerkiksi, mitä kutsun "tekemällä" keskusteluja ja "johtavia" keskusteluja. Ja sinun täytyy olla hyvin selvä siitä, mitä keskustelua sinulla on. Jos olet tiimi tai projektipäällikkö, joka antaa päivityksen johtoryhmälle – "Johtava" keskustelu on välttämätöntä, koska puhut johtajuudelle. Niiden tietotarpeet ovat erilaisia, ja he tarkastelevat sinua SINUN johtavana asemana. Niinpä he odottavat sinun kommunikoivan johtajana.
Tekijät puhuvat henkilökohtaisesta kokemuksesta
Kuulin kirjan julkaisijalta ja pyysin tarkistuskopiota, joka perustuu pelkästään otsikkoon. Tarkoitan, jos on olemassa prosessi, jossa voin saada ihmiset syömään käsistäni, haluan tietää siitä.
Tekijät, Amy Jen Su ja Muriel Maignan Wilkins, ovat Asis Associatesin johtajakoulutus- ja valmennusyrityksen omistajia ja johtavia kumppaneita. Molemmat ovat haluttuja puhujia johdon läsnäolosta ja viestinnästä. Molemmilla on ollut henkilökohtainen kokemus tällä alalla. Amylle kerrottiin, että hän tarvitsi kovettua. Hänet pidettiin liian nuorena ja passiivisena, jotta sitä voitaisiin pitää "johtamismateriaalina". Toisaalta Murielille kerrottiin, että hänen täytyi kääntää rohkea persoonallisuutensa lovesta.
Amy ja Muriel ottivat henkilökohtaisia kokemuksiaan ja työskentelevät muuttamaan viestintätyyliään ja muuttivat sen prosessiksi ja teokseksi, jonka avulla voit oppia hyödyntämään vahvuuksiasi ja saamaan suuren voiman läsnäolon, joka sinun täytyy saavuttaa täydessä potentiaalissasi johtaja.
Miten tulla A-C-E: ksi kentälläsi
Kirjoittajat ovat kehittäneet tehokkaan mallin, jonka avulla voit tulla virran kommunikaattoriksi. Sitä kutsutaan nimellä A-C-E:
A - Oletukset teet ja ajattelette, jotka tuodaan vuorovaikutukseen muiden kanssa.
C - viestintästrategiat - Tekniikat ja työkalut, joita käytät vaikuttamaan ja innostamaan.
E - Energia ja ilme - Miten fyysisesti näy; miten verbaaliset vihjeet vaikuttavat toisiin.
Opit tunnetuista ihmisistä, kuten:
- Christine Day, Lulemon Athletican toimitusjohtaja, jonka aitous auttoi häntä kasvattamaan yrityksen markkinaosuuttaan maailman suurimmaksi jooga-asentajaksi.
- Al Gore, joka oli tunnettu robotti-tyylistään ja joka sitten muutti läsnäolonsa lämmön, kiihtyvyyden ja intohimon ympärille.
- BP: n toimitusjohtaja Tony Hayward, joka oli vuoden 2010 Deepwater Horizon -öljyvuodon aikaansaaja, joutui epävarmuuteen, kun hän ei pystynyt mukauttamaan viestintätapaansa kriisiin.
Kirja sisältää kuitenkin myös sellaisia järjestöjä, jotka eivät ole kuuluneet sellaisiin organisaatioihin kuin sinun, jotka käsittelevät samoja viestintähaasteita.
Et vain opi tarinoistaan, sinulla on mahdollisuus kokea prosessi itsellesi käyttämällä diagnostiikkatyökalua arvioidakseen nykyistä ja jatkuvaa läsnäoloasi ja sitä, miten muut näkevät sinut.
”Oma huone” on paljon tarvittava kirja
Vaikka on olemassa monia kirjoja siitä, miten voimakkaita esityksiä voidaan antaa, "Oma huone" tarkoittaa sitä, miten asiaankuuluvat viestit eivät menetä itseäsi prosessissa. Yksi havainto, jonka olin lukenut lukuisista esimerkeistä, on se, että tyyli oli hieman "yrityskeskeisempi" kuin pienyritysten maailmassa. Mutta älä anna sen estää sinua ottamasta kirjailijoiden viestiä sydämeen.
Tämä on kirja, joka soveltuu pienyritysten omistajille, jotka myyvät enemmän yritysasiakkaita sekä työntekijöitä, jotka haluavat siirtyä johtotehtäviin.
4 Kommentit ▼
