Naisten omistamat yritykset kasvavat nopeasti.
Tämä muutos muuttaa yritysten ilmapiiriä Yhdysvalloissa ja luo uutta innovaatiovirtaa toimialoille, joita ei ole muutettu merkittävästi vuosikymmenien aikana. American Expressin (NYSE: AXP) naisen omistamien yritysten raportti osoittaa, että viimeisten 15 vuoden aikana naisten omistamien yritysten määrä kasvoi Yhdysvalloissa 54 prosenttia.
$config[code] not foundTässä tehtävässä keskustellaan naisyrittäjien kohtaamista haasteista.
Naisyrittäjien haasteet
Tässä on jotain mitä sinun pitäisi tietää näistä kasvavista yrityksistä.
Se ei ole helppoa
Alusta alkaen naisia ei yleensä kannusteta harjoittamaan yrittäjyyttä. Lisäksi yritykset Yhdysvalloissa ovat olleet hitaita luomaan perhepolitiikkaa työntekijöilleen. Lapset muuttavat toimintatapojamme ja jotkut yritykset antavat etusijan ja palkitsee työntekijöitä, joilla on vähemmän ulkopuolisia sitoumuksia.
Naisten yrittäjyys on kasvussa. Naiset omistavat 36 prosenttia kaikista yrityksistä. Silti naiset saavat 33 prosenttia vähemmän pääomaa omille yrityksilleen.
American Express -raportin mukaan naiset vetävät vain viisi prosenttia Yhdysvaltain omasta pääomasta, vaikka heillä on 30 prosenttia yrityksistä. Tämä pääomavaje ei ainoastaan osoita käytännön esteitä, jotka naiset joutuvat voittamaan, vaan myös sosiaaliset esteet. Naisten on työskenneltävä paljon vaikeammin saadakseen tarvittavat varat, jotta heidän yrityksensä pääsevät.
”Sinun täytyy vain työskennellä läpi ongelmien ympärillä ja yli. Kun teet tämän, voit voittaa ja onnistua ”, kertoo yrittäjä Vonda White, joka jätti vakaan työpaikkansa vakuutusalalla ennen kuin hän aloitti yrityksensä Camp Pillsbury ja Pillsbury Prep. Yrityksen omistaminen ja ylläpito vie paljon työtä, mutta kuljettajan istuimella se auttoi valkoista rakennetta työskentelemään elämänsä ympärillä.
Nämä haasteet auttavat naisliiketoiminnan johtajia kehittämään kestävyyttä ja hienoisuutta, jota heidän kilpailijoillaan ei ehkä ole. Kirjassaan "menestys kertoimet vastaan" White jakaa toisen yrittäjän Mrs. Fieldsin menestystarinan.
Esimerkkejä onnistuneista naisyrittäjistä
Yrittäjäyhteisössä on monia naisten roolimalleja. Tässä on kaksi esimerkkiä:
Debbie Fields kamppaili saada ihmiset hänen evästeen myymälään, kun hän avasi, vaikka hänellä oli loistava tuote. Mutta hän kieltäytyi lopettamasta ja antoi kilpailijoilleen helpon voiton. Sen sijaan hän hajosi evästeet näytteiksi, meni ulos yhteisöstä ja antoi yleisölle mahdollisuuden kokeilla tuotetta ilmaiseksi.
White kohtasi samanlaisia haasteita viimeisimmässä hankkeessa. Kun hän päätti aloittaa yrityksen, joka voisi auttaa häntä tarjoamaan lapsille huippuluokan kesäleirikokemusta, hän alkoi tutkia, millaisia tiloja hän tarvitsee luodakseen hämmästyttävän ohjelman, jota lapset nauttivat.
Hänen tutkimuksensa sai hänet ymmärtämään, että hän tarvitsee ostaa college-kampuksen. Ei pientä tehtävää, eikö? Mutta White ei ollut vieras ottamaan valtavia haasteita. Ei ole yllättävää, että pankit hylkäsivät hänet huolimatta onnistuneesta menestyksestään.
Itsenäisenä miljonäärinä, jolla oli valtava intohimo auttaa lapsia, hän ei antanut muutaman tieliikenteen. Sen sijaan hän alkoi väittää hyötyä kouralliselle lainanantajalle. Pankilla oli mahdollisuus purkaa pysähtynyt omaisuus, hän väitti, ja hän esitti tapauksensa lainanantajille, että hänellä oli runsaasti kokemusta käynnistää haastavia yrityksiä. Hänen pysyvyytensä tuloksena syntyi Camp Pillsbury, yksi Amerikan johtavista lapsille tarkoitetuista kesäleireistä, joka lopulta pääsi Pillsbury Prepille, joka on koulu, joka vetää oppilaita eri puolilta maailmaa.
Naisten omistamien yritysten tila: kasvava trendi, kasvavat tulot
Valkoinen ja hänen yrityksensä ovat osa kasvavaa trendi naisyrittäjiä, jotka tuottavat 1,3 miljardia dollaria tuloja Yhdysvalloissa ja työllistävät yli 7 miljoonaa ihmistä. Markkinat hyötyvät myös naisten omistamien ja johtamien yritysten uudesta äänestä, ja on todella jännittävää katsella naisyrittäjiä tekemään suuria asioita tulevina vuosina.
Naisten yritysten omistajat Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
