Olipa kyse ryhmäkokouksesta tai pienestä ryhmästä, se voi motivoida sanojen avulla työntekijöiden luottavaisuutta itsestään ja tehdä heistä parempia työntekijöitä. Monet johtajat kamppailevat rohkaisemalla työtovereitaan antamaan kaikki, joten käytä positiivista ja suoraa viestintää työpaikan moraalin lisäämiseen.
Tutustu työntekijöihisi. Ole ystävällinen ja kysy heiltä kysymyksiä perheistään tai mitä he haluavat tehdä työn ulkopuolella. Älä työnnä tietoja, joita he eivät halua antaa, mutta osoittavat aitoa kiinnostusta siihen, mitä he tarjoavat. Keskustele työtilanteista työntekijöiden kanssa taukojen aikana tai mene ryhmänä töiden jälkeen. Tämä auttaa sinua oppimaan, millaisia kannustimia työntekijät reagoivat eniten ja mitä henkilökohtaisia motivaatioita he voivat tarjota.
$config[code] not foundPysy positiivisena. Vaikka työ muuttuu turhauttavaksi tai jotain negatiivista tapahtuu, katso valoisalle puolelle. Käytä positiivisia sanoja, kuten "voi", "erinomainen" ja "menestys" ja välttää tyhjiä tai pakotettuja klisejä. Jatka johdatusta työtovereiden välityksellä yksityisesti, kun he tekevät jotain väärin, mutta säilyttävät positiivisen käyttäytymisen toimiston ympärillä käyttämällä sanaa "me" "I": n sijasta rohkaistakseen toveruutta.
Käytä sanoja ja lauseita, jotka antavat kunnioitusta ja kannustavat osallistumista. Suunnitellessasi työnimikkeitä tai valmistelemalla julkaisuja ja esityksiä, harkitse niiden sanojen merkintöjä ja merkintöjä, joita aiot käyttää viittaamaan työntekijöihisi ja heidän työhönsä. Käytä esimerkiksi "liitännäistä" tai "tiimin jäsentä" "alaisen" sijasta. Jopa sellaiset lauseet kuin "valmis hanke" saattavat tehdä työntekijöistä tunteen, että he olisivat saavuttaneet henkilökohtaisen menestyksen "tehtävän lopettamisen" sijasta, mikä voi saada heidät tuntemaan olevansa alisteinen.
Käytä kieltä, joka näyttää työntekijöille kuinka paljon arvostat heidän mielipiteitään. Kysy usein työntekijöiltä heidän panoksensa. Tee tämä kysymällä: "Onko kenelläkään kommentteja tai palautetta?" ja keskeytetään, kun käsittelet suuria ja pieniä ryhmiä. Antakaa myös luottoa, kun luotto on maksettava, kiitos työntekijöille heidän innovatiivisista ideoista, kun käytät niitä.
Kärki
Yksi tapa aloittaa sanojen käyttäminen positiivisemmin on selvittää, miten sinut tällä hetkellä havaitaan. Harkitse anonyymin kyselyn jakamista, jotta näet, kuinka positiivisia tai negatiivisia työntekijöitäsi olet.
Varoitus
Et motivoi työntekijöitäsi sanoilla, jos heitä ei pidetä rehellisinä tai vilpittöminä. Sano vain, mitä tarkoitat, äläkä liioittele tai kehu työntekijöitä, jotka eivät tee merkittävää työtä.
