Jos pidät useimmista pienyritysten omistajista, olet sijoittanut huomattavan määrän yrityksesi aikaa ja rahaa työntekijöiden rekrytointiin, käyttöönottoon ja koulutukseen. Luonnollisesti et halua menettää hyviä ihmisiä - koska sitten investointi on hukkaan. Sen lisäksi, että yrityksesi voi joutua minikriisiin menettämällä suuren esiintyjän, jota on vaikea korvata.
Mutta kysymys pienyritysten omistajista, kuten minä, on, mitä tarkalleen ottaen tarvitaan hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi tänään? Ja voivatko pienet työnantajat kilpailla suurten työnantajien kanssa, jotka pystyvät tarjoamaan suurempia rahoituspaketteja?
Tuoreessa kyselyssä on hyviä uutisia. Työnantajien joukossa tarjottu ensimmäinen etu oli… rumpu rullaa: maksettu loma-aika. Tämä on paras hyöty, jonka GrowBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012 -tutkimuksessa kysytyt työnantajat sanoivat tarjoavansa työntekijöilleen. Yli kuusikymmentäseitsemän prosenttia (67,7% on tarkka) kertoi tarjoavansa palkallista lomaa.
Minulle tämä ei ole yllättävää - se ei välttämättä maksa mitään taskusta palkattujen lomien tarjoamiseksi. Joten se on useamman pienen työnantajan ulottuvilla tarjoamaan palkallista lomaa kuin tarjoamaan etuja, jotka maksavat ylimääräistä taskusta.
$config[code] not foundJos joku yllätti minut, työnantajien prosenttiosuus sanoi, että he eivät tarjoa palkallista lomaa. Minusta on huomattava, että tänä päivänä ja iässä lähes kolmasosa työnantajista sanoi, että he eivät tarjoa lomaa.
Top 5 -edut
Entä muut edut? Pienen työnantajan, joka työllistää 2–50 työntekijää, tarjoamat edut sisältävät:
- Loma-aika - 67,7%
- Henkilökohtaiset vapaapäivät - 63%
- Sairausvakuutus - 57,5%
- Joustava työaika - 56%
- Bonukset - 55,3%
Numero yksi säilytystekijä ei ole hyötyä lainkaan
Mutta jos todella haluat tietää, mitä työntekijät pitävät pienessä yrityksessä, se ei hyödytä lainkaan. Se on suhde, jolla työntekijällä on johto - ainakin työnantajat sanovat. Kyselyyn osallistuneet sanoivat, että työntekijöihin vaikuttavat tärkeimmät tekijät ovat seuraavat:
- Johtaja-työntekijä -suhteet - 78%
- Yrityskulttuuri - 66%
- Työsuhde-etuudet - 53%
Kyselyn tulokset eivät sisältyneet kysymykseen palkasta, joten emme tiedä, mihin palkka sopii.
Ei Upside Burning Out Your työntekijät
Kun tarkastellaan tätä luetteloa, se osoittaa, että suhteisiin ja työolosuhteisiin investointi auttaa yritystäsi kilpailemaan suurempien työnantajien kanssa saatavilla olevasta lahjakkuuksista. Työnantajan puolelta saat jotain hyvää. Uudistetut, onnelliset ja tasapainoiset työntekijät ovat tyypillisesti parempia. Ne ovat todennäköisemmin kiinni pidemmän aikavälin ajan, mikä tarkoittaa vähemmän liikevaihtoa ja toistaa palkkaamisen, onboardingin ja koulutuksen sinulle. Tämän seurauksena yrityksesi kulkee sujuvammin ja siellä on vähemmän kuoppia. Se on hyvää yrityksille.
Sallikaa minun esittää analogia: työntekijät ovat omaisuuttasi, kuten mikään muu yrityksesi. Et pysty käyttämään arvokasta laitteistoa maahan ilman huoltoa, kunnes se rikkoutuu ja on arvoton. Työntekijät ansaitsevat ainakin yhtä paljon huomiota ja kunnioitusta.
Ja muistakaa: tämä ei pyydä työntekijöitä siitä, mitä heidän päätöksissään on jäädä olemassa olevien työnantajiensa luo, vaan keskittynyt pikemminkin siihen, mitä työnantajat ajatus vaikutti työntekijöitä pysymään. Se huomauttaa kuitenkin, että pienyritysten työnantajat uskovat, että heillä on jotain tarjottavaa työntekijöille: hyvät työsuhteet ja hyvä yrityskulttuuri. Voi, ja myös joitakin etuja, etenkin elämänlaadun etuja. Tarkastele koko työnantajan kyselyn tuloksia.
Oletko yllättynyt? Ja työntekijät, olette kuulleet työnantajilta - mitä nyt sinä sanoa?
Manager ja henkilökunta Kuva Shutterstockin kautta
14 Kommentit ▼
