Näet nämä ihmiset kahdeksan, kymmenen tai jopa kaksitoista tuntia päivässä, jaat henkilökohtaisia tietoja, työtilaa ja jopa tehtäviä. Työtoverisi voivat tehdä työtä enemmän (tai vähemmän) nautittavaksi riippuen siitä, kuinka hyvä suhde on. Kireät suhteet voivat johtaa tuottavuuden vähenemiseen, kun taas terve suhde voi johtaa henkilökohtaiseen kasvuun ja positiiviseen työympäristöön. Suhteiden rakentaminen edellyttää kuitenkin sekä työtä että kunnioitusta paitsi omalta puoleltasi myös työtoverisi puolelta.
$config[code] not foundNäytä kunnioitusta kaikille työtovereillesi. Kunnioitus on perusta positiivisten suhteiden rakentamiselle. Kun näytät työtoverisi kunnioitusta, näet näkemyksensä, työtapojensa ja uskomustensa erot, estäen negatiivisia keskusteluja tai loukkaavia keskusteluja, jotka voivat rasittaa suhdettasi.
Näytä positiivinen asenne. Positiivinen asenne auttaa tarjoamaan hyvän ilmapiirin työpaikallasi. Negatiiviset kommentit ja keskustelut tekevät työympäristöstä vähemmän siedettävän, kun taas positiivinen asenne helpottaa työtä ja helpottaa tehtäviä.
Keskustele kaikista ongelmista, joita sinulla on yksityisen työtoverin kanssa. Kerro työtoverille, että haluat keskustella jotain yksityisesti. Yksityiset keskustelut mahdollistavat vuorovaikutuksessa työtoverisi kanssa sellaisen ongelman, joka häiritsee sinua ilman, että koko osasto tietää ongelmasi.
Auta työtovereja aina kun mahdollista. Tietojesi ja asiantuntemuksenne tarjoaminen työpaikan kuvauksen ulkopuolella on hyödyllistä työtoverille ja itsellesi. Sinun avuliaisuutenne tulee todennäköisesti olemaan vastavuoroinen, kun löydät itsesi kiinni tehtävään.
Harjoitus on aktiivinen kuuntelija. Kukaan ei halua jättää huomiotta. Kun otat huomioon hienovaraiset yksityiskohdat työtoverin tykkäämisistä ja epämiellyttävistä asioista, saat vinkkejä siitä, miten saat tämän henkilön kanssa. Lisäksi aktiivinen kuuntelija auttaa tarjoamaan ratkaisuja ongelmiin, joihin työtoverit voivat kohdata henkilökohtaisessa elämässään ja työympäristössään.
