Palkkaa vaikuttavat usein vanhuus, suorituskyky, tehtävät, työn ja vuoden kokemus. Työnantaja voi käyttää mitä tahansa näistä syistä maksaa sinulle vähemmän kuin samaa työtä tekevät työtoverit, vaikka jotkut tuomioistuimet ovat päättäneet, että työnantajat tekevät näitä vaatimuksia. Ensimmäinen askel sen selvittämiseksi, mitä työnantajasi voi tai ei voi tehdä palkkasi kanssa, on ymmärtää, miten laki suojelee sitä.
Fair Labour Standards Act
Työnantajasi ei voi maksaa sinulle vähemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka oikeudenmukaisen työn standardien lain mukaan. Valtiot asettavat omat vähimmäispalkansa ja jos valtionne on korkeampi kuin Fedin, työnantajan on maksettava korkeampi korko. Jos työnantaja maksaa sinut tunti ja työskentelet yli 40 tuntia tietyssä viikossa, työnantajan on maksettava sinulle 1,5 kertaa peruspalkka jokaista ylimääräistä työtuntia kohden. FLSA ei määritä palkkoja tai päättää, ovatko hinnat epäoikeudenmukaisia sinun ja työtoverisi välillä, mutta se estää työnantajan maksamasta sinulle alle tietyn summan tai maksamatta ylityötä, jos olet oikeutettu.
$config[code] not foundPalkkaosuuslaki
Tasa-arvolaki ei anna työnantajalle mahdollisuuden maksaa sinulle vähemmän kuin saman työnantajan. Kongressi hyväksyi talouskumppanuussopimuksen vuonna 1963, varmistaakseen, että naiset ansaitsevat samat palkkatasot kuin samanlaiset työt. Laki suojelee kuitenkin molempia sukupuolia. Tehtävänne ei tarvitse olla identtinen työtoverisi kanssa, mutta sen on vaadittava samoja taitoja, koulutusta, kokemusta ja koulutusta. Myös tarvittavan fyysisen ja henkisen rasituksen on oltava samanlainen.Jos kahdella henkilöllä on sama tehtävä ja yksi heistä suorittaa enemmän työtä vaativaa tehtävää, työnantaja voi maksaa työntekijälle enemmän. Asennuslinjan työntekijä, joka kokoaa ja pakkaa tavaroita, voidaan maksaa enemmän ylimääräisen tehtävän edellyttämästä energiasta. Työnantajalla on samat oikeudet, jos kahdella henkilöllä on sama työ, mutta sillä on merkittävämpi vastuu. Esimerkki on myyjä, joka ei vain tapaa asiakkaita vaan voi myös tarjota ostajille maksuvaihtoehtoja. Toimistovalojen sammuttaminen työpäivän lopussa ei ansaitse korkeampaa palkkaa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvirkaikää
Työtoverit, jotka ovat olleet työelämässä pidempään kuin sinulla on vanhempi. Jotkut työpaikat antavat työntekijöille etuoikeusasetuksia, kun he maksavat palkkakustannuksia ja tarjouksia. Unionin edustamat työntekijät tekevät päätöksiä ja neuvottelevat palkkoja ja muita työpaikkakysymyksiä, jotka perustuvat palkkaluokkaan. Jos työnantajasi palkkiot nostavat palvelusaikaa, veteraani työtoverit, jotka tekevät samaa työtä kuin olet todennäköisesti ansaitsevat enemmän, suorituskyvystä ja pätevyydestä huolimatta. Vanhuusjärjestelmät ovat laillisia, mutta heitä haastetaan tuomioistuimissa epäoikeudenmukaisiksi työkäytännöiksi.
ratkaisut
Pomosi tai henkilöstöpäällikkö voi ehkä ratkaista palkkaeroja. Jos näin ei ole, voit jättää valituksen valtiolle tai paikalliselle työvoimatoimistolle tai saada apua unionilta, jos olet jäsen. Toisena vaihtoehtona on työsuhteeseen erikoistuneen asianajajan palkkaaminen, mutta sinun on ehkä ensin tehtävä valitus valtion virastolle. USA: n Equal Employment Opportunity Commission, Yhdysvaltojen työministeriön osasto, käsittelee syrjiviä käytäntöjä koskevia valituksia. Työntekijät, jotka uskovat, että heille maksetaan vähemmän palkkaa kuin muut työntekijät, jotka tekevät samanlaista työtä sukupuolen, rodun, etnisyyden, iän, uskonnon tai vammaisuuden vuoksi, voivat jättää hakemuksen EEOC: lle. Virasto kannattaa riitojen ratkaisemista tuomioistuimessa, mutta se voi vaatia syrjinnän syyllistyneitä työnantajia maksamaan sakkoja, lopettamaan epäoikeudenmukaiset käytännöt ja maksamaan palkat takaisin. Työministeriön palkka- ja palkkaosasto käsittelee FLSA: n valituksia. Onko sinulla asiakirjoja, joilla voit varmuuskopioida valituksesi. Palkkakirjat, veroilmoitukset, tapahtumien kuvaukset, työaikataulut ja kirjalliset todistajien todistukset voivat todentaa palkkaeroja.
