Tietäen oikeat kirjanpidolliset haastattelukysymykset, jotka vaativat työnhakijoita, voivat merkitä eroa supertähtiä palkkaamalla ja tuoda vääriä henkilöitä pienyrityksellesi. Olemme tunnistaneet 10 hyvää kyselyä, jotka aiheutuvat työnhakijoille, kun seuraavan kerran käytät kirjanpitoa tai rahoitusta henkilöstölle.
Hakijan taitojen arviointi
Kun yrität arvioida ehdokkaan teknisiä taitoja, on usein parasta kysyä yksinkertaisia kirjanpidollisia haastatteluja koskevia kysymyksiä. Mutta voit myös oppia jotain hakijoiden pehmeistä taidoista tämäntyyppisillä kyselyillä.
$config[code] not foundTässä on neljä haastattelukysymystä, joiden avulla voit arvioida henkilön ydinosaamista:
1. Miten pysyt ajan tasalla nykyisistä kirjanpitolakista ja -määräyksistä?
Kun otetaan huomioon kirjanpito- ja rahoitusalan muutos, on tärkeää palkata kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisia, jotka pitävät asiaa ajan tasalla. Suosituimmat ehdokkaat voivat kertoa, miten he seuraavat viimeisintä kehitystä, olipa kyse sitten alan julkaisujen tilaamisesta, ammatillisten järjestöjen jäsenyydestä tai kirjanpitokonferensseihin ja webinaareihin osallistumisesta.
2. Mitkä ovat kolme parasta osaamista jokaisella hyvällä kirjanpitäjällä?
Vastauksena tähän haastattelukysymykseen hakijat nimeävät tyypillisesti, mitä heidän mielestään ovat heidän kolme parasta ominaisuuttaan. Etsi hakijoita, jotka keskittyvät kovien taitojen yhdistelmään, kuten suurten tietokonseptien tuntemukseen, ja pehmeämpiin ominaisuuksiin, kuten liike-elämän valtavuuteen, viestintätaitoihin ja asiakaspalveluun. Suosituimmat hakijat sisältävät esimerkkejä siitä, miten he ovat osoittaneet ja kehittäneet näitä taitoja aikaisemmissa työpaikoissa.
3. Millaisia kirjanpito-ohjelmistoja olet käyttänyt aikaisemmissa tehtävissä?
Lisää tämä kirjanpidollisten haastattelukysymysten luetteloon ja kysy, koska opit, onko ehdokas jo tietoinen yrityksessäsi käytettävästä järjestelmästä vai olisiko koulutusta ensimmäisten päivien aikana.
On selvää, että on suositeltavaa, että mahdollinen vuokraus tuntuu ohjelmistostasi. Mutta älä aloita automaattisesti niitä, jotka eivät ole; sen sijaan kysy heiltä seurantakysymystä siitä, kuinka helposti he oppivat uutta teknologiaa, joten sinulla on tunne kyvystään nousta ylös.
4. Anna minulle esimerkkejä siitä, millaisia raportteja olet luonut viimeisessä työssäsi.
Kuten edellinen kysymys, tämä kysely antaa tietoa ehdokkaan kokemuksesta ja siitä, soveltuuko se hyvin avoimen työpaikan tehtäviin. Jos etsit jonkun, joka tuottaa esimerkiksi tulo- ja rahavirtalaskelmia, on hyvä tietää, miten - tai jos - ehdokas on valmistellut tällaisia raportteja aikaisemmin.
Sovita tilisi määrittelyryhmän kanssa
Hakijoiden, joilla on kaikki tarvittavat tekniset ja pehmeät taidot, on myös voitava menestyä yrityksesi työympäristössä. Kirjanpitotutkimuskysymykset, jotka kyselyn hakijat esittävät useista mahdollisista skenaarioista, joita he todennäköisesti kohtaavat työpaikalla, voivat auttaa sinua arvioimaan paremmin niiden soveltuvuutta toimistoon.
Seuraavassa on muutamia hyviä haastattelukysymyksiä, joiden avulla voit arvioida, miten ehdokas todennäköisesti käsittelee erilaisia työpaikkatilanteita ja hänen mahdollisuutta sovittaa yhteen olemassa olevan tiimisi kanssa:
5. Kerro minulle, milloin teit kirjanpitovirheen ja selität, miten käsittelet sitä.
Etsi hakijoita, jotka myöntävät, että he tekevät satunnaisesti virheitä, mutta siirtyvät nopeasti omistamaan virheen ja korjaavat sen mahdollisimman hyvin. Ole varovainen ehdokkaille, jotka sanovat, etteivät he ole koskaan tehneet virhettä.
6. Kerro kokemuksistasi taloudellisten tietojen toimittamisesta muille kuin taloudellisille toimihenkilöille.
Nykyään kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisten on keskusteltava säännöllisin väliajoin rahoitustiedoista ja -raporteista heidän välittömän osastonsa ulkopuolella. Joten on tärkeää palkata ammattilaisia, jotka tuntevat olonsa mukavaksi tämän tehtävän kanssa. Tämä haastattelukysymys voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin heidän viestintätaitojaan ja kokemuksiaan tietojen esittämisessä.
7. Kuvaile aikaa, jolloin tapasit erityisen tiukan määräajan ja selität, miten teit sen.
Kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaiset joutuvat usein esittämään tärkeät raportit nopeasti. Vastaus tähän kysymykseen osoittaa, miten ehdokas vastaa määräaikaan kohdistuvaan paineeseen ja stressiin.
8. Mikä on vaikein kirjanpitohaaste, jonka olet ratkaissut?
Saat hyvän käsityksen mahdollisesta vuokrausmenetelmästä ongelmiin, jos teet tämän tavallisen kirjanpidon haastattelukysymyksen, jossa kysytään hakijoilta. Suosituimmat ehdokkaat käyttävät sitä ponnahduslautana näyttääkseen luovuutensa, taitonsa ja kokemuksensa hankalien kirjanpitokysymysten ratkaisemisessa.
9. Kerro minulle, kun olet työskennellyt tiimin kanssa tarkistamaan tai parantamaan kirjanpitoprosessia. Millainen rooli otitte ja miten ryhmä työskenteli yhdessä saadakseen työn tekemisen?
Ryhmätyö on tärkeämpää kuin koskaan kirjanpidon ja rahoituksen ammattilaisille, joiden on usein työskenneltävä laajasti kollegojensa kanssa osastonsa sisällä ja sen ulkopuolella. Kun pyydät tätä haastattelukysymystä, kuuntele merkkejä siitä, että ehdokas on vahva yhteistyökumppani tai jopa tulevaisuuden johtaja.
10. Miksi valitsit kirjanpidon ja rahoituksen urana?
Lisäsimme tämän kirjanpidollisten haastattelukysymysten luetteloon, jotta voisimme kysyä joka kerta, koska se voi paljastaa paljon työnhakijan keskeisistä aikeista harjoittaa asemaa yrityksenne kanssa. Etsi hakijoita, jotka osoittavat intohimoa kirjanpidon ja rahoituksen alalla, ei vain rahoitusaseman vakauden tai mahdollisen palkan vuoksi lupaa. Sinulla on helpompaa aikaa kehittää ja säilyttää ammattilaisia, jotka todella rakastavat sitä, mitä he tekevät päivittäin.
Palkkaaminen on yksi tärkeimmistä asioista, joita teet pienyritysten johtajana. Tietenkin jokainen työpaikkojen avaaminen ja haastattelu on erilainen, ja sinun pitäisi säätää haastattelukysymysten luettelo vastaamaan. Mutta kun käytät näitä haastattelukysymyksiä kuten hyppypistettä, saat hyvän kuvan kunkin ehdokkaan taidoista ja kyvyistä, mikä puolestaan tuo sinut askeleen lähemmäksi ihanteellisen tiimin rakentamista yrityksellesi.
Hanki lisää pienyritysten rekrytointivihjeitä lukemalla Accountemps-listan, jossa on 10 vuokrausvinkkiä.
Haastattelukuva Shutterstockin kautta
Lisää: Sponsored 1
