Työvoimasuojeluvirasto teki 27. elokuuta 2015 päätöksen, jolla oli vaikutuksia, joita voitaisiin tuntea laajalti pienyritysten keskuudessa.
Nykyään joukko lainsäätäjiä ja pienyritysten omistajien koalitio taistelevat takaisin. He pyrkivät viivyttämään päätöksen täytäntöönpanoa ennen kuin ne pitävät korjaamatonta vahinkoa.
Tämä vahinko voi vaikuttaa pieniin franchising-yrityksiin ja muihin pienyrityksiin.
$config[code] not foundNLRB: n päätöksessä todettiin, että tietyissä olosuhteissa kaksi yritystä voitaisiin pitää "yhteisenä työnantajana". Jos pienille yrityksille on merkitty yhteinen työnantaja toisen yrityksen (erityisesti suuryrityksen) kanssa, he voivat joutua työhön liittyvien sääntöjen ja skenaarioiden piiriin, jotka muuten eivät olisi sovelletaan niihin. Vaikutukset voivat aiheuttaa pienille yrityksille ylimääräisiä kustannuksia ja sääntelytaakkaa.
Lainsäätäjät ja pienyritysten omistajat pitivät konferenssikutsun National Labour Relations Boardin ristiriitaisesta "yhteisen työnantajan" päätöksestä tänään.
NLRB-päätöksen taustaa
Päätöksen vaikutusten täydelliseksi ymmärtämiseksi tarvitaan jonkin verran taustatietoja päätöksestä ja siitä, mitä se pyrkii tekemään.
Varsinainen päätös koski sitä, voitaisiinko jätteenkuljettaja, California, Inc., Browning-Ferris Industriesia pitää "työnantajana" Leadpointilla, joka toimitti jätehuolitsijalle sopimussuhteisia työntekijöitä.
Päätöksessä 3–2 päätettiin, että työvaliokunta voisi. Nyt saatat kysyä itseltäsi, miten jätehuolitsijan ja sopimussuhteista työntekijää välittävän yrityksen välistä suhdetta koskeva päätös vaikuttaa minun pienyritykseen… tai minun franchising-yritykseni.
Tätä päätöstä tehdessään NLRB poikkesi aikaisemmista määritelmistä, jotka ovat yhteinen työnantaja.
Tällöin hallitus ehdottaa, että jokainen, joka harjoittaa "epäsuoraa valvontaa" työntekijän työehtojen suhteen - vaikka tämä työntekijä on itsenäinen urakoitsija - on lähinnä työnantaja.
Nyt voit alkaa nähdä seuraukset.
$config[code] not foundNLRB: n toiminnan kritiikit - ja kaksi erimielistä hallituksen jäsentä - korostavat, että seuraukset voivat olla kauaskantoisia ja vaikuttaa pienempiin yrityksiin, joilla on tahattomia seurauksia. Jos tätä päätöstä sovelletaan erilaisiin tilanteisiin, se voi tarkoittaa sitä, että riippumattomat franchising- tai muut pienyritykset, joilla on pieni määrä työntekijöitä tai urakoitsijoita, voivat löytää yrityksensä:
- Vastuussa terveydenhuollon tarjoamisesta kohtuuhintaisen hoidon nojalla, vaikka yritys jää 50 työntekijän kynnyksen alle, koska työntekijät on yhdistetty tuhansiin työntekijöihin, jotka työskentelevät samassa franchising-yrityksessä muiden itsenäisesti toimivien franchising-yhtiöiden kanssa.
- Uudelleen neuvoteltu vastuu, maksu ja aukioloajat - huolimatta siitä, että ne ovat neuvotelleet aiemmin urakoitsijoiden ja työntekijöiden kanssa.
- Jollei "uusista yhteisistä neuvotteluvelvoitteista muuta johdu, laajenna vastuuta epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä ja työehtosopimusten rikkomisista ja asettaa työnantajille taloudellinen protestitoiminta, joka olisi aikaisemmin ollut lainvastainen toissijainen toiminta. Lisäksi lainkäyttöstandardit yhdistävät molempien yhteisyritysten kaupalliset tiedot, jotka ulottavat toimivallan joillekin pienyrityksille, ”Littler.comin artikkelin mukaan.
Kaksi erimielistä hallituksen jäsentä ilmaisi huolensa siitä, että päätös riitauttaa epävarmuuden liikesuhteisiin ja asettaa koskaan ennen näkemättömän testin, joka ulottuu paljon kongressin aikomuksen ulkopuolelle.
Koalition neuvottelupuhelu
”Pienyritysten selviytyminen Amerikassa on vaakalaudalla”, sanoi paikallisyrityksiä säästävän koalition johtaja Michael Layman, joka soitti puhelun.
Konferenssipuheluun osallistui myös Virginia Foxx (R-NC), kongressin edustajat Bill Flores (R-TX) ja Brad Ashford (D-NE).
Pienyritysten omistajat myös puhelun aikana olivat Dave Gronewoller, Golden Corral -yrityksen omistaja Pohjois-Carolinassa. Mark McGaughy, Rooter-liiketoiminnan omistaja Texasissa; ja Mike Bidwell, Aire Serv Heating & Air Conditioningin toimitusjohtaja, DreamMaker Bath & Kitchen ja useat muut yritykset.
Noin 40 000 pienyritysten franchising-yhtiötä, jotka toimivat yli 75 000 paikkakunnalla eri puolilla USA: ta, on vaarassa epäonnistua, jos franchising-omistajien "yhteinen työnantaja" uudelleen määrittelevää päätöstä ei estetä.
Pienyritykset, myös franchising-yritykset, eivät ole vihollisia, Bidwell sanoi. Hän kuvaili Browning-Ferrisiä "vaaralliseksi hyökkäykseksi, joka johtaa NLRB: n aiheuttamiin vahinkoihin."
”Luomme työpaikkoja ja autamme kasvamaan taloutta”, yrityksen omistaja McGaughy sanoi. McGaughy kehotti pienyrityksiä kutsumaan kongressin jäseniä "taistelemaan pienten yritysten puolesta".
Lainsäätäjät toivovat viivyttävän hallintorakenteen toteuttamista asettamalla kuljettajalle omnibus-menolaskun, joka on tarkoitus kulkea myöhemmin tällä viikolla.
Lue lisää taustasta: Voiko NLRB-ratkaisu tuhota Franchise-liiketoiminnan?
Editorin huomautus: Edellä mainittu tarina on päivitetty selittämään edelleen kansallisen työvoimasuojelulautakunnan viimeaikaisen päätöksen vaikutusta ja mitä se voisi tarkoittaa franchising-yrityksille.
Kuva: NLRB.gov
Lisätietoja: Breaking News 3 Kommentit ▼
