Haluatko tehdä yrityksesi taloudellisemmaksi? Monipuolisempi työvoima voisi olla avain. Joten raportoi Ryersonin yliopiston professorin Kristyn Scottin johtama tutkimus, jossa todettiin, että työpaikkojen monimuotoisuus johtaa onnellisempiin työntekijöihin, mikä puolestaan johtaa entistä suurempaan uskollisuuteen ja tuottavuuteen, mikä lopulta parantaa yrityksen pohjaa. Scott ja tutkimuksen tekijät, professori Joanna Heathcote Toronton yliopistosta Scarboroughissa ja professori Jamie Gruman Guelphin yliopistossa tarkastelivat noin 100 tutkimusta vuosina 1991–2009.
$config[code] not found
Professorit arvioivat tutkimuksia kuuden avainalan perusteella, joissa monimuotoisuus antaa yritykselle reuna:
- rekrytointi
- luovuus
- ongelmanratkaisu
- joustavuus
- kustannussäästöt (työntekijöiden pienemmän vaihtuvuuden vuoksi)
- markkinointi
Määritellään "monimuotoisuus", johon kuuluu:
- etnisyys
- ikä
- sukupuoli
- koulutustausta
- ammatillinen kokemus
Tutkimuksessa todettiin, että mitä enemmän organisaatiot omaksivat monimuotoisuuden kulttuurissaan, sitä menestyksellisempiä heistä tuli.
Jotta monimuotoisuus voisi tuoda näitä etuja, sen on oltava enemmän kuin pinnallinen, tutkijat varovaisuutta. Scott sanoo:
”Jotkin järjestöt…. näytä kuvia erilaisista työntekijöistä heidän verkkosivuillaan ja sanoo, että heillä on sitoutuminen monimuotoisuuteen, mutta he eivät oikeastaan ylitä sitä, mitä ihmiset näkevät yksinkertaisesti ikkunoiden pukeutumisena. Puhu moninaisuutta käsittelevästä keskustelusta, mutta kävele puhuessasi.
Pienyrityksillä on joitakin luonnonhaittoja sekä etuja moninaisuuden suhteen. Haitat: Pienenä yrityksenä yritykselläsi voi olla taipumus olla hieman homogeeninen. Loppujen lopuksi pienyritysten omistajat palkkaavat usein ihmisiä, joita he tuntevat tai oppivat yhteyksiään, mikä voi johtaa paljon kloonien palkkaamiseen. Toiseksi pienenä yrityksenä yrityksesi on vain koon mukaan rajallinen siinä, miten monipuolinen se voi olla. Jos sinulla on vain 10 työntekijää, sinulla ei ole niin monta vaihtoehtoa, että voit täyttää monipuolisten työntekijöiden kannat kuin monikansallisen yrityksen.
Pienyrityksillä on kuitenkin joitakin merkittäviä etuja. Yksi, kuten Scott huomauttaa, monimuotoisuuden on oltava aito, jotta se hyödyttää yrityksiä. Ja pienet yritykset ovat koonsa vuoksi todennäköisempiä todistamaan käyttäytymistään. Vaikka suuret konglomeraatit voivat maksaa huulipalvelun monimuotoisuudelle samalla, kun he omaksuvat hyvin erilaisen todellisuuden, pienessä yrityksessä on paljon vaikeampaa "väärentää sitä". Lisäksi yrityksesi pieni koko tarkoittaa sitä, että tiimi vuorovaikutuksessa tiiviimmin, jakamalla mielipiteensä ja ideoita vapaasti.
Onko yrityksesi niin monipuolinen kuin se voisi olla?
Monimuotoisuus ei ole vain ulkona - se on myös sisäpuolella. Vaikka yrityksesi on rodullisesti, kulttuurisesti tai sukupuolten erilainen, luodaan työpaikka, jossa työntekijät voivat vapaasti ilmaista erilaisia mielipiteitä? Mitä monipuolisempia työntekijöiden kokemukset ja näkymät tuovat työhön, sitä luovempi työpaikka tulee olemaan - ja se voi hyödyttää vain yritystäsi taloudellisesti ja muuten.
Liiketoiminnan monimuotoisuus Kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
