Valmistellessaan hakea työpaikkaa henkilön on yleensä toimitettava potentiaalisille työnantajille asiakirja, joka kattaa heidän taustansa, koulutuksensa ja kokemuksensa. Oikean asiakirjan valitseminen on tärkeää, jotta hakijat voivat esittää tietonsa parhaalla mahdollisella tavalla korostaakseen heidän sopivuutensa työhön.
Määritelmä
CV on lyhenne ansioluettelosta, joka antaa yleiskuvan yksilön elämästä. Korostetut saavutukset ovat yleensä akateemiselle maailmalle ominaisia. CV on elävä asiakirja; joka saa jatkuvia päivityksiä tutkijan tai opettajan uran uuden kehityksen huomioon ottamiseksi. Akateemista työtä suorittavat henkilöt käyttävät lähes yksinomaan ansioluetteloa. Tieteellisiin työpaikkoihin, kuten lääketieteellisiin, hammaslääketieteellisiin tai tutkimustyyppisiin tehtäviin, sovelletaan myös tätä asiakirjaa.
$config[code] not foundEro Resume-toiminnosta
Kunkin asiakirjan pituus erottaa ansioluettelon ansioluettelosta. Jatkoa, etenkin niille, jotka ovat alkuvaiheessa, rajoittavat yleensä tietoja yhdelle sivulle. CV: t voivat kuitenkin olla enintään kolme sivua. Joissakin merentakaisissa maissa vaaditaan ansioluetteloa riippumatta haetun työn tyypistä. CV: n pituudella on etuja ihmisille, joilla on monta valtakirjaa kapealla alalla, koska se antaa heille mahdollisuuden korostaa kaikkia taustoja ja pätevyyttä.
Toinen ero, vaikkakin vähemmän merkittävä, on se, että ansioluettelo määrittelee henkilön akateemisen identiteetin, kun taas ansioluettelot ja kuvaavat työmaailman työnhakijoiden ammatillista identiteettiä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingCV-muoto
Hyvässä ansioluettelossa korostetaan tärkeimpiä kohtia henkilön tietyllä kurinalaisuudella ja ne saattavat joutua noudattamaan standardeja, jotka eroavat eri alojen välillä. Yksikään vakiomuoto ei kata kaikkia ansioluetteloita.
Sisällyttävät tiedot
Monet samat yksityiskohdat sisältyvät ansioluetteloon kuin ansioluetteloon. Jommankumman asiakirjan käyttäminen työnhakuun edellyttää tiettyjä tietoja, kuten nimeä, yhteystietoja ja koulutuksen yleiskatsausta. Akateemisten sovellusten osalta CV: n tulisi sisältää akateemisia ja muita työllistämis-, tutkimushankkeita, mukaan lukien julkaisut ja konferenssijulkaisut, sekä kaikki yhteisö- tai laitospalvelut. CV: ssä olisi myös oltava erillinen sivu, jossa on viittauksia, ja myös luottamuksellisten viittausten saatavuus on mainittava.
Yleensä ansioluettelossa luetellaan koulutus käänteisessä aikajärjestyksessä, mukaan lukien otsikko ja mahdollisesti lyhyt kuvaus ehdokkaan väitöskirjasta. Koulutuksen jälkeen loput tiedot on lueteltava järjestyksessä, jonka vahvuudet ovat merkityksellisiä.
