Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus (ADA), edellyttävät, että yritykset tekevät "kohtuullisen majoituksen" päteviä vammaisia varten, mutta vain, jos nämä yritykset soveltuvat tiettyihin ohjeisiin.
Joissakin osissa amerikkalaisia, joilla on vammaisuuslaki, sisältyy poikkeus esimerkiksi alle 15 työntekijää työllistäville yrityksille, kun taas muita säännöksiä sovelletaan yrityksiin, jotka tarjoavat palveluja yleisölle, koosta riippumatta.
$config[code] not foundMiten voit kertoa, onko yrityksesi velvollinen noudattamaan? Tässä ovat ADA: n mukaan tosiasiat, jotka auttavat sinua päättämään.
Pienyritysten ADA-ohjeet
ADA: n I osasto ja III osasto ovat niitä, joita sovelletaan pienyritysten omistajiin. II osastossa viitataan ainoastaan julkisiin yksiköihin: valtioihin tai paikallishallintoihin.
Kummassakin tapauksessa on olemassa poikkeuksia, ja tiettyjen yritysten ei tarvitse noudattaa kaikkia ADA-standardeja.
I osaston noudattaminen
I osasto koskee päteviä työnantajia ja edellyttää, että tukikelpoiset yritykset tarjoavat vammaisille yksilöille yhtäläiset mahdollisuudet hyötyä kaikkien muiden työllistymismahdollisuuksien valikoimasta.
Laissa määrätään myös, että työnantaja ei voi syrjiä työntekijöitä vammaisuuden perusteella, ja edellyttää, että yhtiö antaa kohtuullisen majoituksen, jotta he voivat suorittaa tehtävänsä.
ADA määrittelee ”työnantajan” sellaiseksi, joka on:
- Harjoittaa teollisuutta, joka vaikuttaa kaupankäyntiin;
- Työssä on 15 tai enemmän kokopäiväistä työntekijää joka päivä;
- Vähintään 20 tai useampia kalenteriviikkoja vuodessa.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos yrityksessäsi on 14 tai vähemmän kokoaikaisia työntekijöitä tai jos olet työskennellyt alle 20 viikkoa vuodessa, sinun ei tarvitse olla ADA-vaatimusten mukainen.
Yritykset, jotka kokonaan omistavat liittovaltion tunnustetun intiaani-heimon, ovat myös vapautettuja I osastosta, samoin kuin kaikki verovapaat yksityiset jäsenklubit tai uskonnolliset järjestöt.
III osaston noudattaminen
ADA: n III osastossa keskitytään yksityisiin ja julkisiin yksiköihin, joita se pitää ”julkisina majoituksina” (ne, jotka tarjoavat tavaroita tai palveluja yleisölle) ja vaativat, että yritykset eivät syrjitä asiakkaita vammaisuuteen perustuen.
ADA luo vaatimukset 12: lle julkisten majoitustilojen ryhmälle, jotka sisältävät:
- Kaupat ja kaupat;
- Ravintolat ja baarit;
- Palvelulaitokset;
- Teatterit ja hotellit;
- Yksityiset museot ja koulut,
- Lääkärin ja hammaslääkärin toimistot;
- Ostoskeskukset ja muut yritykset.
Lähes kaikki yleisöä palvelevat liiketoiminnot sisältyvät sen rakennuksen koosta tai iästä riippumatta. Kuten I osastossa, ADA katsoo kuitenkin, että yksityiset seurat tai uskonnolliset järjestöt ovat vapautettuja.
Kaupallisiin tiloihin, kuten toimistorakennuksiin, tehtaisiin, varastoihin tai muihin tiloihin, jotka eivät tarjoa tavaroita tai palveluja suoraan yleisölle, sovelletaan vain ADA: n vaatimuksia uudesta rakentamisesta ja muutoksista.
Pienyritysten ADA-ohjeissa edellytetään, että omistajat pyrkivät kaikin mahdollisin tavoin ottamaan vastaan vammaisia henkilöitä. Esimerkiksi, jos sinulla saattaa olla politiikka, joka kieltää eläimiä laitoksessasi, sinun pitäisi tehdä poikkeus huoltokoirille.
Jos omistat tai käytät yritystä, joka palvelee yleisöä, sinun on poistettava fyysiset "esteet", jotka ovat "helposti saavutettavissa", mikä tarkoittaa helppoa saavuttaa ilman suuria vaikeuksia tai kustannuksia.
”Helposti saavutettavissa oleva” vaatimus perustuu yrityksen koon ja resursseihin. Suuremmilla yrityksillä, joilla on enemmän resursseja, odotetaan olevan aktiivisempi rooli esteiden poistamisessa kuin pienyritykset.
ADA myöntää myös, että taloudelliset olosuhteet vaihtelevat. Kun yrityksellä on resursseja esteiden poistamiseen, sen odotetaan tekevän niin, mutta kun tulos on laskenut, yritys voi vähentää tai viivästyttää esteen poistamista.
johtopäätös
Tässä artikkelissa on yhteenveto siitä, mitä pienyritysten ADA-ohjeita vaaditaan. Lisätietoja on seuraavissa asiakirjoissa:
- ADA-päivitys: pienyritysten alusta;
- Opas vammaisten oikeuksia koskeviin lakeihin;
- ADA-opas pienyrityksille (PDF).
Myös siksi, että vammaislainsäädäntö voi saada monimutkaisen, voi olla parasta, että voitte neuvotella kokeneen työkyvyttömyysasianajajan kanssa varmistaaksesi, että pienyrityksesi on ADA-vaatimusten mukainen.
Pyörätuolin kuva Shutterstockin kautta
13 Kommentit ▼
