Vaikka haastattelua suunnitellaan huolellisesti, voit joutua odottamattomaan kysymykseen. Kysymyksiä siitä, miten muut ihmiset hierovat väärin, on yksi niistä kysymyksistä, joihin on vastattava. Et halua paljastaa liikaa omia negatiivisia ominaisuuksiasi, kun vastaat tällaiseen kyselyyn. Yksi lähestymistapa, jonka voitte toteuttaa, on vastata tavalla, joka kuvaa ominaisuuksia, joita pomosi haluaisi välttää myös työtoverissa.
$config[code] not foundEi joukkuepelaaja
Tiimityö on kriittinen osa menestyksekästä liiketoimintaa. Yksi tapa vastata kysymykseen siitä, minkä tyyppinen henkilö hieroo sinua väärällä tavalla, on sanoa joku, joka ei ole joukkueen pelaaja. Työnantaja arvostaa kuulemista, että arvostat tiimityön merkitystä työilmapiirissä. Eräs erityinen esimerkki, jonka voit antaa, on se, että työtoveri ei osallistunut mihinkään kriittisen osaston hankkeen toimintaan, ja muun ryhmän oli korvattava kieltäytyminen yhteistyöstä.
epäluotettavuus
Eräs vastaus, jonka voit antaa tähän kysymykseen, on, että työtoveri ärsyttää sitä, joka ei seuraa sitä, mitä hän sanoo tekevänsä tai joka ei ole luotettava. Työnantajilla on myös ongelmia työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole johdonmukaisia tai luotettavia, joten ne liittyvät tähän vastaukseen. Sen sijaan, että keskityisitte negatiiviseen, voit sanoa, että arvostat johdonmukaisuutta ja olet henkilö, joka on sanasi. Sitten voit jatkaa sanomalla, että joku, joka ei ole sellainen, pyrkii myös hieromaan sinua väärällä tavalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValehtelija valehtelija
Se on harvinainen henkilö, joka voi sietää suoraa valehtelijaa, joten sanotaan, että joku, joka ei kerro totuutta, raahaa sinut väärin, on yleensä turvallinen vastaus. Lähes jokainen kertoo valkoisesta valheesta joskus, joten keskitytään johdonmukaisempiin tapauksiin, jotka ovat virheellisiä. Anna esimerkkejä, kuten aikaa, jolloin olette työskennelleet jonkun kanssa, joka valehteli ja kutsui sairaaksi suurella projektipäivällä, ja miten tämä vaikutti muihin yhteistyöhenkilöihin. Voit myös antaa henkilökohtaisia esimerkkejä elämäsi ihmisistä, jotka ovat olleet epärehellisiä ja miten he ovat vaikuttaneet negatiivisesti elämääsi.
Accountablity-arvon arviointi
Sanomalla, että ihmiset, jotka eivät ota vastuuta toiminnastaan, ryöstävät teitä väärin, on yksi tapa vastata tähän kovaan kysymykseen. Työnantajat luokittelevat vastuullisuuden tärkeänä työntekijänä. Se tarkoittaa, että heidän ei tarvitse mikrorakentaa ja saada enemmän työtä itseään prosessissa. Vastuullisuus on luonteenpiirre, jota on vaikea opettaa, joten he ovat iloisia siitä, että kuulet luonnollisesti sen.
