Työnantajat korvaavat työntekijöille maksamalla heille aikaa, lahjakkuutta ja maksuja. Työnantaja-työntekijä -suhteessa yhtiö saavuttaa tämän maksamalla palkkaa tai tuntipalkkaa työntekijöille. Yhtiön työntekijöiden maksamisen lisäksi palkkaosasto laskee pidätykset ja siirtää nämä määrät ja yhtiön palkkamaksujen osuuden IRS: lle ja asianomaiselle valtion tulo-osastolle. Yritykset, joilla on muita kuin työntekijöitä, kutsutaan itsenäisiksi urakoitsijoiksi, kompensoivat niitä edelleen, mutta sitä ei kutsuta palkaksi ja maksuprosessi vaihtelee.
$config[code] not foundLiittovaltion laki
Fair Labour Standards Act sisältää säännöksiä vähimmäispalkasta, tuntihinnoista, ylityökorvauksista ja ei-vapautetuista luokituksista. Mikään ei koske työntekijöitä, jotka eivät ole vapautettuja FLSA: sta; he saavat 1,5 kertaa tuntihinnan, kun he työskentelevät yli 40 tuntia työviikolla. Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta. Useimmat ihmiset käyttävät termejä "palkattu työntekijä" tai "palkka" merkitsemään henkilöä, joka ei saa ylityökorvausta; On kuitenkin olemassa joitakin palkattuja työntekijöitä, joita ei pidetä työtehtäviensä perusteella. FLSA-sääntöjä sovelletaan vain työntekijöihin, ei työntekijöihin.
Palkan perusta
FLSA: n mukaan työnantajien on maksettava palkansaajille vähintään 455 dollaria viikossa - 23 660 dollaria vuodessa - palkkatason testin suorittamiseksi. FLSA: lla ei ole palkkasummakokeita muille kuin työntekijöille, joten ei-työntekijöiden palvelukseen ottavia yrityksiä ei sido liittovaltion vähimmäispalkkalainsäädäntö. Työntekijät, jotka eivät ole työntekijöitä, tarjoavat tavallisesti palveluja, joita ei-työntekijä ja yhtiö sopivat keskenään. Jotkut työntekijät, jotka eivät ole työntekijöitä, veloittavat yrityksiä tunnilta, ja muut laskuttavat palvelujaan kiinteän maksun järjestelyn perusteella.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijä vs. muu kuin työntekijä
IRS: llä on melko yksinkertainen testi sen määrittämiseksi, mikä on työnantajan ja työntekijän välinen suhde. Ei-työntekijöitä kutsutaan "itsenäisiksi urakoitsijoiksi", eikä niillä ole samanlaista työsuhdetta yrityksen kanssa, jolla on työntekijöitä. Esimerkiksi työnantajan ja työntekijän suhteessa työnantaja voi määrittää, miten työntekijän on suoritettava työ, ja sillä on valtuudet sanella, milloin ja missä työ on suoritettava. Riippumaton urakoitsija työskentelee itse, ja hän määrittelee, miten hän voi hoitaa hänelle osoitetun työn, mieluiten ilman yrityksen valvontaa, eikä hänen työnantajansa.
IRS-lomakkeet
Itsenäisen urakoitsijan suhdetta yhtiöön alkaessaan hän esittää IRS-lomakkeen W-9, joka edellyttää urakoitsijan nimeä, osoitetta, sosiaaliturvaa tai verotunnusta ja organisaation tilaa. Sopimuspuoli voi olla yksityinen yritys, yhtiö, kumppanuus tai muu veroluokitus. Riippumattomien urakoitsijoiden on toimitettava tämä lomake. Ja kun yritys maksaa toimeksisaajalle yli 600 dollaria kalenterivuodessa, yrityksen on ilmoitettava summa IRS: lle ja lähetettävä itsenäinen urakoitsija IRS-lomake 1099, joka sisältää vuoden aikana maksetun määrän.
verot
Ensisijainen ero työntekijän ja muun kuin työntekijän tai riippumattoman urakoitsijan välillä on veronpidätys. Työnantajat pidättävät määrätyt määrät työntekijöiden palkkakirjoista, jotka perustuvat IRS-lomakkeeseen W-4, jonka työntekijät esittävät, kun he aloittavat työnsä. W-4 sisältää työntekijän pidätysaseman, sosiaaliturvatunnuksen ja muut asiaankuuluvat tiedot lähdemaksujen määrittämiseksi. Ei-työntekijöillä tai itsenäisillä urakoitsijoilla, jotka toimittavat IRS-lomakkeen W-9, ei ole veroja vähennetty heidän palkastaan, koska he ottavat vastuun itsenäisistä veroista. Yritykset korvaavat riippumattomille urakoitsijoilleen. Mutta molemmilla osapuolilla ei ole työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta, eikä maksua ei-työntekijälle kutsuta palkaksi.
