Henkilöstöhallinto on toinen henkilöresurssien (HR) työtehtävä. Henkilöstöhallinnon tehtäviin kuuluvat työntekijöiden palkkaaminen ja kouluttaminen, arviointien tekeminen ja työntekijöiden epäkohtien käsittely.
tehtävät
Henkilöstön ylläpitäjältä veloitetaan yleensä työntekijöiden tiedostojen ajantasaistaminen. He voivat myös olla vastuussa tai osallistua vuokrausprosessiin; Näihin tehtäviin kuuluu mahdollisten ehdokkaiden haastattelu ja koulutusprotokollan kehittäminen. Henkilöstöhallinnon työntekijät suorittavat myös henkilöstöarviointeja, neuvovat työntekijöitä heidän etuistaan, kuten terveydenhuoltoon, ja varmistavat, että työntekijät ovat työläisiä ja mukavia työpaikallaan käsittelemällä epäkohtia ja ratkaisemalla työntekijöiden välisiä konflikteja.
$config[code] not foundKoulutus ja koulutus
Useimmat henkilöstöhallinnon työntekijät tulevat kentälle vähintään kandidaatin tutkinnolla. Useimmat yliopistot eivät tarjoa korkeakoulututkintoa henkilöstöhallinnossa tai henkilöstöhallinnossa, mutta käyttäytymis- ja yhteiskuntatieteet sekä liiketalouden luokat ovat hyödyllisiä. Monet työnantajat etsivät kokemusta, joka voidaan saavuttaa työelämän työpaikoilla, harjoittelupaikoilla tai suorittamalla yritykselle perussäännöksiä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingpalkkaus
Kansallisten korkeakoulujen ja työnantajien yhdistyksen vuonna 2009 tekemän tutkimuksen mukaan korkeakoulututkinnon suorittaneille korkeakoulututkinnon suorittaneille tarjottiin vuosittaisia palkkoja keskimäärin 45.170 dollaria. Työstastien toimiston, henkilöstöresurssien, koulutuksen ja työmarkkinasuhteiden mukaan sSpecialistit antoivat keskimäärin 59 070 dollaria vuodessa toukokuusta 2009 alkaen. Tämä nousee 105,510 dollariin johtotasolla.
