Työnantaja voi ampua työntekijä melkein mistä tahansa syystä. syrjintä on poikkeus. Työntekijän ampuminen, koska hän on esimerkiksi nainen, musta tai juutalainen, on laitonta, vaikka hän työskenteli. Sellaisen työntekijän asettaminen, jolla on työntekijä vihamielinen työympäristö rikkoo myös lakia.
Vihamielinen työympäristö
Liittovaltion työlainsäädäntö kieltää uskonnon, sukupuolen, rodun, kansallisuuden ja muiden tekijöiden perusteella tapahtuvan häirinnän työpaikalla. Jos häirintä on tarpeeksi vakavaa tai laajalle levinnyttä, kohtuullinen henkilö löytää työpaikan, "pelottavan, vihamielisen tai väärinkäytön", yhtiö voisi rikkoa lakia.
$config[code] not found•Kuka tahansa, jolle se vaikuttaa hyökkäävän käyttäytymisen takia voi olla häirinnän uhri, ei vain häiritsijän tavoite.
• Hyökkääjän ei tarvitse olla pomo tai esimies - se voi olla työtoveri, esimies, joka ei ole suoraan uhrin tai asiakkaan päällä.
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling• Häirinnän ei tarvitse liittyä mihinkään taloudellista haittaa kuten ampuminen tai korotuksen menettäminen. Ollakseen laiton, sen täytyy olla jotain, jota työntekijä ei voi pysäyttää menettämättä tai muuttamatta työtä.
"Hyökkäävä käyttäytyminen voi sisältää, mutta ei rajoitu niihin, loukkaavia vitsejä, viiveitä, epiteettejä tai nimipuheluja, fyysisiä hyökkäyksiä tai uhkia, pelottelua, pilkkaa tai pilkkaa, loukkauksia tai loukkauksia, loukkaavia esineitä tai kuvia ja häiriöitä työn suorituskykyyn. " - Equal Employment Opportunity Commission
Työntekijöiden oikeudet
Työskentely tahdosta ei poista työntekijän laillisia oikeuksia. Työnantaja ei voi esimerkiksi vaatia työntekijöitä, jotka työskentelevät ilman laillisesti vaadittuja turvavarusteita, tai että he hyväksyvät palkan vähimmäispalkan alapuolella. Samoin työntekijöillä on samat oikeudet olla vapaana häirinnällä kuin työntekijä, jolla on sopimus.
Jos joku työntekijä ilmoittaa häirinnästä, jättää syrjintämaksun hallitukselle, todistaa tai osallistuu häirintätapaukseen tai käyttää muutoin laillisia oikeuksiaan, työnantajat eivät ole sallitaan vastatoimet. Työntekijän ampuminen vihamielisen työympäristön raportoimiseksi on laitonta. Niinpä työympäristö on niin vihamielinen, että ilmiantajan on lopetettava.
Syrjinnän käsitteleminen
Jos olet häirinnän uhri, hyvä, vaikkakin epämiellyttävä, ensimmäinen askel sen käsittelyssä on pyydä häiritsijää lopettamaan. Pyyntö osoittaa, että hänen käyttäytymistään ei ollut toivottu, mikä on tärkeää. Esimerkiksi seksuaalista häirintää koskevissa tapauksissa häiritsijä väittää usein, että hänen tavoitteensa oli tyytyväinen hoitoon.
Kärki
Kun olet päättänyt lopettaa häirinnän, pidä kirjaa kirjattavasta toiminnastasi: mitä sanoitte tai teit, kun teit sen, ja harasserin, HR: n, esimiehen ja kenen tahansa, jolle puhut, vastauksia. Sisällytä kopiot kaikista kirjallisista asiakirjoista tai sähköposteista. Jos sinun on ryhdyttävä oikeustoimiin, tietue on tärkeä osa tapausta.
Jos työpaikan ympäristö ei muutu, noudata yrityksen menettelyä häirinnästä. Jos työntekijän käsikirjassa ei ole ohjeita, kysy HR: ltä, miten se menee, tai mene suoraan pomosi puoleen, jos HR-osastoa ei ole. Jos haluat pitää yrityksesi laillisesti vastuullisena, sinun on osoitettava, että yritys tiesi ongelmasta, ja että noudatit oikeaa menettelyä valituksen jättämisessä.
Yhtiö voi hoitaa ongelman. Jos näin ei ole, voit ottaa kantelun EEOC: lle tai valtion virastolle, joka käsittelee työllisyysvalituksia. Virasto ei saa ryhtyä toimiin, mutta valituksen tekeminen on välttämätön askel ennen työnantajan nostamista tuomioistuimessa.
