Kateus on vaikea tunne käsitellä, koska se ei ole aina selvää, miksi tai edes se tapahtuu. Kun kuitenkin käy ilmi, että yksi työntekijä on kateellinen toiselle, johtajien on ryhdyttävä toimiin ongelman ratkaisemiseksi. Jotta voisit olla tehokas, sinun on avattava viestintälinjat työntekijöiden kanssa ja edistettävä ratkaisuja, joita molemmat osapuolet voivat hyväksyä.
Tapaa yksilöllisesti
Jos havaitset kateutta toimistossa, on aika tavata erikseen ihmisiä, jotka syyttävät syytöksiä tai valituksia. Ensinnäkin varmista, että se, mitä työtoverit sanovat, on kateutta. Seuraavaksi päätetään, onko se este niiden tuottavuudelle ja hyvinvoinnille. Tarvittaessa tehdään muutoksia työpaikan aikatauluihin tai tehtäviin, jotta kyseisten työntekijöiden ei tarvitse viettää yhtä paljon aikaa yhdessä tai järjestää uudelleen työtilaa, jotta he eivät enää ole lähellä toisiaan.
$config[code] not foundTapaa molemmat työntekijät
Hanki molemmat työntekijät huoneeseen yhdessä ja yritä hemmotella mitä tahansa, mikä aiheuttaa kateutta. Tarvittaessa ota mukaan henkilöstöedustaja. On tärkeää päästä pohjaan siitä, mikä aiheuttaa yhden työntekijän olevan mustasukkainen, kuten suotuisa kohtelu toiselle. Osoita työntekijälle, että jos toinen työntekijä saa suotuisan kohtelun, se voi johtua hänen työnsä laadusta. Muistuta työntekijää siitä, mitä hän voi tehdä saadakseen samanlaisen hoidon.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOta kurinpitotoimet
Selvitä mustasukkaiselle työntekijälle, että kurinpitotoimet toteutetaan, jos hänen mustasukkaisuutensa vaikuttaa edelleen tuottavuuteen työpaikalla. Selitä toiselle työntekijälle, että hän myös joutuu kurinpitotoimiin, jos hän reagoi vihamielisesti hänen työtoverinsa mustasukkaisuuteen. Kerro heille, että näet ne toimistossasi kahdessa viikossa 30 päivään nähdäksesi, onko heidän käyttäytymisensä muuttunut.
Nip It Budissä
Työllistää työpaikalla meditatiivisia palveluita, joita työtoverit voivat käyttää ongelmien selvittämiseen keskenään. Ota selvä kanta kateutta kohtaan. Luo koulutusseminaari, joka varmistaa, että työntekijät tuntevat merkit etsimään mustasukkaisia työtovereita tai kun heistä tulee kateellisia itsensä ymmärtämättä sitä.
