Syrjintää työpaikalla ylläpidetään järjestelmällä, jossa yksi tietty ryhmä ylläpitää päätöksentekovaltaa. Myönteisen toiminnan laiminlyönti aiheuttaa syrjintää.
Henkilöllisyystodistus
Syrjintätekijät ovat rotu, väri, uskonto, sukupuoli (mukaan lukien raskaus), kansallinen alkuperä, ikä (40 vuotta) tai vammaisuus tai geneettinen informaatio. Nämä tekijät aiheuttavat syrjintää käytettäessä hakijan asemaa, edistämismahdollisuuksia tai kurinpitotoimia.
$config[code] not foundTyöllisyyttä edeltävä seulonta
Luottoluokitus tai taloudellinen asema voi vaikuttaa kielteisesti työhakemukseen. Työnantajan on osoitettava, että tämä on välttämätöntä, kun pyydät näitä tietoja.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghyötyjä
Muut työpaikan syrjinnän syyt ovat työnantajan ja työntekijän väärinkäyttösuhde taukojen myöntämisen, hyväksynnän ja työpisteiden luovutuksen kautta.
Yleiset ihmisoikeudet
"Jokaisella on oikeus työhön, vapaaseen työhön, oikeudenmukaiseen ja suotuisaan työehtoon ja suojaan työttömyyttä vastaan. Jokaisella, ilman minkäänlaista syrjintää, on oikeus samapalkkaisuuteen samasta työstä", kuten yleismaailmallisessa julistuksessa todetaan ihmisoikeuksien kunnioittaminen. Näiden yksittäisten oikeuksien loukkaaminen aiheuttaa laittoman syrjinnän.
Turvalliset työolot
Fyysinen ja psykologinen turvallisuus ovat perusoikeuksia. Pakotettu työ, vaaraton tai myrkyllinen työympäristö ja kohtuuttomat työajat aiheuttavat työpaikalla tapahtuvaa syrjintää.
