Loma-aikoina monet työnantajat, erityisesti vähittäiskaupan työntekijät, ovat palkkaustilassa. He etsivät kausityöntekijöitä. Näitä väliaikaisia työntekijöitä tarvitaan auttamaan kuluttajien lomamatkailuun. On pitempiä työaikoja, ja näin ollen mahdollisuus saada enemmän rahaa. Vaikka on olemassa uhrauksia töihin yli loman, se voi olla sen arvoista, kun siihen liittyy ylityökorvausta. On olemassa kriteereitä, jotka täyttävät ylityökorvauksen saamiseksi, ja kriteerit määrittelee liittovaltion hallitus, ei työnantaja.
$config[code] not foundVapauttamattomina
Se, onko kausityöntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen, riippuu useista tekijöistä, myös siitä, onko työ vapautettu. Kun työ on vapautettu, työntekijä kuuluu Fair Labour Standards Actin piiriin. Tämä tarkoittaa, että on olemassa vähimmäispalkkaussäännöt ja -määräykset, mukaan lukien ylityöt. Vapauttamattomalle työntekijälle maksetaan tuntihinta, ei palkkaa.
Vapauttaa
Kun työntekijän työ on luokiteltu vapautetuksi, ylityökorvausta ei ole. Jos työntekijä työskenteli 40 tuntia viikossa tai 60 tuntia viikossa, korvaus ei muutu. Työntekijä pyrkii suorittamaan tehtävän, jossa käytetyn ajan määrää ei oteta huomioon. Vapautetut työntekijät sisältävät tyypillisesti maanviljelijöitä, vapaa-ajan laitoksia ja niitä, joille maksetaan vuosipalkka Yhdysvaltain työministeriön mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTunteja työskennelty
Kun kausityöntekijä on vapautettu verosta ja on työskennellyt yli 40 tuntia viikossa, työntekijälle on maksettava ylitöitä vuoden 2012 "Uutiset & World Report" -artikkelin mukaan, joka koskee työntekijöiden työpaikkojen oikeuksia. Ylityöpalkka tulee pelaamaan yli 40 tunnin työtuntia kohden ja se tarkoittaa puolitoista. Esimerkiksi jos työntekijälle, joka on vapautettu verosta, maksetaan 20 dollaria tunnissa ja työskenteli 45 tuntia viikossa, hänet on maksettava 40 tunnin tuntihintaan ja 30 dollaria jokaista ylimääräistä tuntia kohti 40.
Lisähyötyjä
Ylimääräisen palkkauksen lisäksi kausiluonteisista vapautetuista työntekijöistä voi olla etuja, kuten ylimääräistä palkkaa ja etuisuuksia. Vuoden 2012 "Forbes" -artikkelin mukaan lomien aikana tehdyistä eduista voit nähdä, että jotkut työntekijät saavat maksettua kaksinkertaista ylityökorvausta sekä etuja, kuten mahdollisuuden ottaa lisää vastuuta urakehityksestä ja rakentaa parempaa mainetta. työpaikkana joukkueen pelaajana.
