Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, (ADA) on kirjoitettu suojelemaan vammaisia saamasta tietyissä olosuhteissa. Laissa säädetään, että työnantajien ja työntekijöiden on kielletty syrjimästä vammaisia.
edellytykset
Jotta voisit kuulua ADA: n suojaan, sinun on oltava vammainen tai sinulla on oltava suhde johonkin vammaiseen, joka vaikuttaa merkittävästi elämääsi jollakin tavalla. ADA määrittelee vammaisen henkilön "henkilöksi, jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämää, henkilö, jolla on historiaa tai kirjaa tällaisesta arvonalentumisesta, tai henkilö, jota toiset pitävät tällainen arvonalentuminen. "
$config[code] not foundTyönantajan velvollisuudet
ADA: n I osaston mukaan työnantajan tai uskonnollisen yksikön, jolla on vähintään 15 työntekijää, on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille, jotka ovat päteviä työn eritelmiin. Työnantajat eivät saa syrjiä tai esittää kysymyksiä vammaisuudesta vuokrausprosessin aikana, ja heidän on otettava huomioon vammaisuuden rajoitukset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSyrjinnän tapauksessa
Kaikki I osaston mukaiset syrjintää koskevat valitukset on lähetettävä Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) 180 päivän kuluessa. Voit myös jättää valituksen 300 päivän kuluessa, jos se on jätetty rekisteröityyn oikeudenmukaiseen työvoimatoimistoon. Voit nostaa kanteen vain liittovaltion tuomioistuimessa sen jälkeen, kun hän on vastaanottanut EEOC: lta oikeanpuoleisen kirjeen.
