Jos olet osa liittovaltion työvoimaa, olet todennäköisesti maksettu yleisen aikataulun mukaisesti, joka on strukturoitu palkka-asteikko, joka tarkistetaan vuosittain inflaation ja elinkustannusten kasvun mukaan. Monet yksityiset sektorit käyttävät myös palkkaluokan järjestelmää.
Mikä on palkkaluokka?
Palkkaluokka on jäsennelty palkkajärjestelmä, joka määrittää henkilön saaman palkan määrän. Jokaisessa organisaation asemassa on erityinen palkkaluokka, ja uudet työntekijät korvataan heidän koulutuksensa ja kokemuksensa mukaan, mikäli ne liittyvät heidän asemaansa. Monet henkilöstöosastot hoitavat markkinaehtoisen palkkauksen sijaan strukturoituja palkkasuunnitelmia oman pääoman säilyttämiseksi ja syrjintäoikeudenkäyntien riskin vähentämiseksi.
$config[code] not foundYksinkertainen palkkaluokan rakenne on monilla tasoilla eri tasoilla kullakin tasolla. 15 palkkaluokkaa muodostavat yleisen aikataulun GS-1: stä GS-15: een, 10 astetta kussakin luokassa. Yksityisen sektorin yrityksellä voi olla 10–12 palkkaluokkaa, joilla on enintään viisi vaihetta kullakin tasolla. Perusmuotoon saattaa sisältyä vähimmäis-, kohtalainen ja korkea sijoitus kussakin palkkaluokassa, mikä antaa enemmän palkkaa tietystä työstä kokeneemmalle työntekijälle.
Miten tiedät palkkatason?
Jos et tiedä palkkaluokkaa, puhu työnantajan henkilöstöosastolle. On mahdollista, että heidän vastauksensa ovat epäspesifisiä, esimerkiksi "alhainen pää", "keskellä" tai "huippuluokan". Voit myös kysyä työtovereilta, mitä he ansaitsevat, ja mitä heidän palkkaluokka on antaa sinulle käsityksen siitä, kuinka laaja palkkataso on. Teollisuuden palkkojen tarkasteleminen antaa myös käsityksen siitä, missä olet mittakaavassa. Lisäksi sivustot, kuten glassdoor.com ja PayScale.com tarjoavat ballpark-palkkalaskelmia mihin tahansa ammattiin. Ilmeisesti ei ole olemassa yhtä kokoista skenaariota, ja monet tekijät vaikuttavat siihen, mitä sinun pitäisi ansaita, mutta tutkimuksen tekeminen voi auttaa sinua määrittämään, oletko oikeassa palkkaluokassa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPalkan korottaminen
Jos olet tehnyt tutkimuksen ja olet oikeutettu korkeampaan palkkaan, varmista, että olet valmis ennen neuvotteluja. Laadi yksityiskohtainen asiakirja, jossa esitetään saavutukset ja saavutukset. Oletko suorittanut lisäkoulutusta tai saanut tutkinnon, kun olet työskennellyt? Varmista, että työnantajasi on tietoinen tästä. Jos olet työskennellyt saman yrityksen palveluksessa pitkään ilman palkankorotusta, kysy, miksi kokemuksesi ei ole kärsinyt palkastasi. Selvitä, mitä toimia voit tehdä palkkasi lisäämiseksi, haastavampien tehtävien ottamisesta enemmän sertifiointeja.
