Oletko koskaan palkannut työpaikan ehdokkaan, joka valehteli heidän ansioitaan? Mahdollisuudet ovat, kyllä sinulla on. HireRightin viimeisimmässä työllisyysseulontakertomuksessa 85 prosenttia palkkaamista johtajista raportoi löytäneensä valheita tai vääristelyjä työhakemuksista ja jatkaa. Kuitu tapahtuu jopa korkeimmilla tasoilla.
Mikä Todella pelottava: Yli 80 prosenttia ihmisistä, jotka ovat valanneet heidän ansioluettelostaan, eivät ole koskaan havainneet sitä. Ei ihme, että lähes kaksi kolmasosaa (62 prosenttia) palkkaamaan HireRight-kyselyyn osallistuneita johtajia sanoo "pätevien työpaikkojen hakijoiden löytäminen" on suurin liiketoimintahaaste.
$config[code] not foundTotta vai tarua? Miten Spot Lies työpaikkojen haastatteluissa
Miten voit paljastaa valheita, ennen kuin ne johtavat palkintoon, jota pahoittelet? Seuraavassa on kuusi vaihetta. 1. Tarkista viitteet. Kuulostaa ilmeiseltä, mutta monet työnantajat eivät vaivaudu pyytämään viittauksia, tai jos he tekevät, älä vaivaudu soittamaan niitä. Riippumatta siitä, kuinka hyvin ehdokas näyttää täyttävän laskun, aloita pyytämällä ja ottamalla yhteyttä viittauksiin. Työllisyyspäivämäärät, työnimikkeet tai vastuut ovat yleisiä. Jotkut jopa muodostavat väärennettyjä työnantajia. 2. Hanki vähintään työpaikan nimi ja työsuhteen päivämäärät. Entiset työnantajat eivät useinkaan halua antaa yksityiskohdat ehdokkaan työnteosta, kun he pelkäävät oikeudenkäyntiä. Ne vahvistavat kuitenkin entisen työntekijän työnimikkeen / työsuhteen päivämäärät. Saatat myös pystyä vahvistamaan aiemman palkkahistorian. 3. Varmista koulutustaso. Oliko ehdokas todella koulussa? Jos näin on, täyttivätkö ne tutkinnon tai sertifioinnin? Jotkut työnhakijat käyttävät merkityksettömiä tutkintotodistuksia ”diplomitehtaista”, jotta heistä tulee enemmän taitavia, joten jos et ole koskaan kuullut ehdokkaan alma materista, varmista, että se on laillista. Miten voit tarkistaa koulutuksen? Monet koulut eivät jaa näitä tietoja. Henkilöstöhallinnon johtaja suosittelee ottamaan yhteyttä kansalliseen opiskelijakeskukseen tai tarkastelemalla FTC: n vinkkejä tutkintotyömailla. 4. Tarkista ne sosiaalisen median kautta. Pieni sosiaalinen media voi paljastaa eroja henkilön työhistoriaan tai opetusvaatimuksiin. CareerBuilder-kyselyn mukaan 70 prosenttia työnantajista käyttää sosiaalista mediaa työnhakijoiden näyttämiseen. Jos työnhakijalla on esimerkiksi LinkedIn-profiili, varmista, että se tukee heidän ansioluettelonsa tietoja. 5. Käytä tervettä järkeä. Jos ehdokkaan väitteet kuulostavat epämääräisiltä tai kaltaisilta työhaastattelun aikana, koe syvemmälle saadaksesi yksityiskohtia. (Eräässä tieteellisessä tutkimuksessa todettiin, että haastattelussa selvitettiin epäselvä, yleinen termi - "Se oli todella, todella hieno" - voi olla merkki siitä, että henkilö valehtelee. tämä, tee haastattelu jonkun kanssa, joka on työntekijöissänne, joka sopii paremmin yhteen ihmisten kanssa. 6. Suorita taustan tarkistus. Koska taustavalvonnat maksavat rahaa, monet pienyritysten omistajat eivät halua mennä niin pitkälle. Mutta jonkin verran etukäteen työtä voi suojata yrityksesi kalliilta tulevilta ongelmilta. Taustatarkastukset ovat erityisen arvokkaita työpaikoille, joihin liittyy rahan käsittely, lasten kanssa työskentely tai arkaluonteisten tietojen valvonta. Hyvä uutinen on, että sinun ei tarvitse tehdä taustan tarkistusta, ennen kuin olet valmis tekemään työn tarjousta, joten toivottavasti sinun tarvitsee vain tehdä yksi.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
