Huonot pomot tulevat monissa muodoissa: valvova pomo tarkkailee ja usein kysyy jokaisesta liikkeestäsi, tai ahdistava pomo puhuu sinulle kuin olisit lapsi, joka ei kykene tekemään työtäsi. Pomo, joka puhuu sinuun, saattaa vaikuttaa sinuun henkilökohtaisesti ja vahingoittaa työsi ja koko työympäristöä, mutta sinun ei tarvitse kärsiä hiljaisuudessa.
Arvioi tilanne
Mahdolliset toimintatavat vaikuttavat suhdettasi pomosi ja mahdollisesti urasi kanssa. Ennen kuin päätät käsitellä ongelmaa, sinun on tarkasteltava tilannetta tarkasti ja vahvistettava, että olet oikeassa oletuksessasi, että pomo suhtautuu pettymään. Kysy itseltäsi, onko pomo todella puhunut sinulle tai jos voit ottaa hänen huomautuksensa muulla tavalla. Esimerkiksi jos pomosi on hyvin äkillinen henkilö, hän saattaa törmätä sellaisenaan, kun hänen tavoitteensa on vain saada tiedot nopeasti.
$config[code] not foundLisää henkilökohtaista vuorovaikutusta
Et välttämättä tulkitse pomosi huomautuksia tarkasti, jos sinulla ei ole paljon fyysistä vuorovaikutusta hänen kanssaan. Sähköinen viestintä, kuten sähköpostiviestit ja tekstit, tekee usein sävyjä lähes mahdotonta. Jotta saat paremman ulottuvuuden hänen äänestään ja asenteestaan, henkilökohtaisesti toimittaa työnne pomollesi sähköpostin tai faksin käyttämisen sijaan. Tee enemmän vaivaa puhua hänen kasvoilleen niin, että voit huomata joitakin fyysisiä oireita, jotka johtavat hälventävään käyttäytymiseen, kuten joku, joka rullaa silmänsä tai huokaisee, kun teet ehdotuksen. On helpompaa käsitellä ongelmaa, kun olet varma, että hän kohtelee sinua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSano jotain
Kun olet positiivinen, sinulla on ahdistava pomo, on aika puhua. Suunnittele tapaaminen hänen kanssaan puhua siitä. Älä odota tilaisuutta huutaa pomollesi hänen seuraavaan huomautukseensa, koska sinun täytyy jättää tunteet pois keskustelusta niin paljon kuin mahdollista, jotta vältetään lisää ongelmia. Yritä miettiä, miten pomosi käyttäytyminen vaikuttaa työhön ja mihin haluat hänen tekevän eri tavalla. Harjoittele selittämällä nämä kaksi pistettä pomollesi ennen kuin osallistut kokoukseen, ja sinulla on konkreettisia esimerkkejä siitä, miten hän ajattelee käyttäytymistään, jos hän kysyy. Kun pomosi ymmärtää, miten hänen käyttäytymisensä vaikuttaa negatiivisesti työhön, hän voi pyytää ehdotuksia ongelman poistamiseksi.
Mene eteenpäin
Jos kokous pomosi kanssa ei mene, älä korjaa sitä. Et todennäköisesti ole ainoa henkilö, jota pomo kohtelee tällä tavalla, eikä sinun pitäisi ottaa sitä henkilökohtaisesti. Sinun ei tarvitse viedä henkilöresurssien osastoon, ellei hänen käyttäytymisensä aiheuta todella väärinkäyttäviä kommentteja, joten sinun täytyy oppia käsittelemään sitä jatkamaan työtäsi. Jatka parannusta työssäsi osoittaaksesi, että pomoesi kurjaava asenne on perusteeton.
Hälytys HR
Jos pomosi johtava käyttäytyminen on väärinkäytössä, kuten nimien kutsuminen, mene HR-osastoon. Dokumentoi pomosi väärinkäyttävät kommentit. Voit säilyttää teille henkilökohtaisesti kirjoitetun muistiinpanon ja pitää kopiot kaikista kommenteista kirjallisesti. Kun sinulla on tarpeeksi todisteita, ajoita kokous HR-edustajanne kanssa. Jos pomosi kohtelee muita työntekijöitä samalla tavalla, työskentele näiden työntekijöiden kanssa keräämällä lisää todisteita ja osallistumalla kokoukseen.
Tunne rajasi
Jos et pysty käsittelemään pomosi käyttäytymistä, eikä se aio parantaa milloin tahansa niin pian kuin voit sanoa, sinun on ehkä ajateltava työpaikkojen vaihtamista. Työskentely paikassa, jossa jatkuvasti tuntuu arvottomalta, verottaa teitä henkilökohtaisesti ja vaikuttaa usein työtehtäväänne, mikä puolestaan saattaa vahingoittaa urasi.
