Yritykset etsivät aina tapoja kasvattaa yrityksen kulttuuria tavoitteena parantaa organisaation yleistä suorituskykyä. Kimble Applicationsin uusi kysely tarkastelee, miten fantasiaurheilulajeilla voi olla myönteinen vaikutus tähän pyrkimykseen.
Kyselyssä yli puolet eli 54% sanoi, että urheiluun liittyvällä toiminnalla on myönteinen vaikutus yrityskulttuuriin. Toinen 42,5% oli neutraalia asiasta, kun taas vain 3,5% sanoi, että se oli negatiivinen.
$config[code] not foundVaikka tällainen toiminta sopii erinomaisesti suurten organisaatioiden työvoiman monipuolistamiseen, se on yhtä tehokas pienille yrityksille, joilla on vain vähän työntekijöitä. Tämä on erityisen tärkeää, koska syrjäiset työntekijät muodostavat yhä suuremman osan yrityksistä.
Kimble Applications -raportissa korostettiin tätä erityistilannetta ja sitä, miten urheilutoiminnan toteuttaminen työpaikalla voi olla hyödyllistä. Raportissa todettiin, että nämä vedonlyöntipelit, joita yleensä pelataan pienillä panoksilla, voivat olla "jäämurtuma", joka auttaa ottamaan vastaan joukkueita, jotka eivät ehkä ole samassa paikassa maantieteellisesti. "
Kyselyn suoritti Kimble Applications, johon osallistui 1 000 täysipäiväistä työntekijää Yhdysvalloissa 18-vuotiailla ja sitä vanhemmilla. 18–24-vuotiaat osallistuivat 10%: iin vastaajista, joita seurasi 25–34-vuotiaat 33%: lla, 35-44: lla 28%: lla, 45 - 54: lla 18%: lla ja yli 54-vuotiailla 11%: lla.
Office Fantasy Sportsin liigojen suosio
Ipsos Marketingin tekemän tutkimuksen mukaan Fantasy Sports Trade Associationille (FSTA) vuonna 2017 fantasiaurheiluteollisuus on 7,2 miljardia dollaria.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että Yhdysvalloissa ja Kanadassa on 59,3 miljoonaa fantasiaurheilijaa, mikä on 3,3%: n hypätä edellisvuodesta.
Sen lisäksi, että tuotetaan miljardeja dollareita suoria tuloja, yli miljardi dollaria käytetään "aputoimintaan" ja -tuotteisiin. Tämä sisältää kaiken pizzasta ja oluesta fantasiamuistomerkkeihin.
Tutkimustulokset
Positiivisen puolen mukaan lähes kolmasosa tai 29% kyselyyn vastanneista sanoi, että urheilukilpailut ovat parantaneet suhteitaan työpaikalla.
Toinen 35,8% sanoi, että he ovat tuottavampia, kun on urheilutoimintaa, kuten NCAA March Madness -altaat ja fantasiaurheilu. Tästä ryhmästä oli myös 29,4%, jotka sanoivat, että suhteet, joita he ovat parantaneet kollegojensa kanssa, ovat näiden toimintojen takia.
Osallistumisen osalta valtaosa tai 84,2% sanoi, että he eivät tunteneet painetta olla osa fantasia-urheilutoimintaa.
Vaikka kysely osoittaa, että näillä toimilla on myönteinen vaikutus tietyn työvoiman segmenttiin, se ei koske kaikkia.
Kysymys siitä, ovatko nämä toimet vaikuttaneet suhteisiin kollegoihin, lähes kaksi kolmasosaa eli 60,3% sanoi, että heillä ei ole mitään vaikutusta. Oli myös pieni vähemmistö tai 4,9%, jotka sanoivat vahingoittavansa suhdetta.
Tuottavuuden osalta 22% sanoi olevansa vähemmän tuottavia näinä aikoina ja 12,5% sanoi olevansa painostuneita osallistumaan urheiluun liittyvään toimintaan.
Koska kyseessä oli urheiluun liittyvä kysely, heiltä kysyttiin myös, mikä oli urheiluun keskittynein ja suosituin liike-elämän metafora? Vastaus oli sama molemmissa kysymyksissä, joissa vastaajat sanoivat "Pidä silmällä palloa" 32,2% ja 20,4%.
Ottaa mukaan
On tärkeää muistaa, että useimmat ihmiset ovat jonkinlaisen urheilun faneja, eivät kaikki ole. Ja vaikka ne olisivatkin, se ei tarkoita sitä toimintaa, johon toimisto osallistuu.
Päivän päätteeksi yritysten on otettava huomioon erilaiset henkilöt, joita heillä on heidän hyväkseen. Jos menetät arvokasta lahjakkuutta, koska he tuntevat olonsa epämukavaksi näihin tapahtumiin, se tuhoaa tavoitteen saada heidät ensin.
Kuva: Kimble Apps
3 Kommentit ▼
